Estoy en el proceso de contratar a más de 80 ingenieros y técnicos. Nos tomará un año o más para llenar los puestos. Cuando leo los currículums y el currículum vitae, solo presto un poco de atención a la especialidad universitaria. Mientras esté en el área de tecnología, funcionará en la mayoría de los casos. Mientras sea un título de ingeniería, habrás aprendido los principios y métodos de ingeniería. Como han dicho otros, la mayoría de lo que aprendes en la universidad no será directamente relevante para tu primer trabajo. No se contratará a un nuevo ingeniero y se espera que tenga una producción utilizable en el corto plazo. El recién salido trabajará con un equipo y él / ella aprenderá cómo funcionan realmente las cosas en el lugar de trabajo. La universidad solo proporciona los componentes básicos. El mayor no siempre es tan importante.
Mi sugerencia es que vayas a tu escuela y busques puestos de interno ofrecidos por compañías en tu área. Encuentre uno que suene como algo que le interesaría hacer o aprender. No tiene que ser perfecto, pero te lleva al lugar de trabajo. Siempre he tenido pasantes en mis equipos y he encontrado que esto es gratificante tanto para los pasantes como para la compañía. Si el interno muestra una promesa real, usualmente comenzamos a pagar algunos de sus costos escolares y proporcionamos horarios flexibles para que puedan trabajar. Entendemos que su horario requerirá períodos de baja disponibilidad. Queremos que tenga éxito tanto en la escuela como con nuestra empresa. Cada semestre rotamos a los pasantes, excepto los que se han identificado como posibles contratados. Con ellos aumentamos el salario y asumimos más de los costos de la universidad. Es un ganar – ganar, ya que obtenemos un ingeniero recién salido que puede venir a trabajar listo para contribuir. No nos encontramos contratando a un recién salido y pagando un año o más de salario antes de saber si van a ser buenos. Haremos esa determinación durante el período de pasante y cuando el pasante termina la escuela, ingresa a un salario que es mejor que la mayoría de los empleados de primer año. Ambos nos beneficiamos y aprenderá que así es como las empresas quieren operar. Tanto el empleado como la compañía obtienen lo que necesitan del otro.
Incluso si no quieres quedarte en el área, vale la pena. Las experiencias que tendrá como pasante le ayudarán a comprender cómo operan las empresas y los empleadores lo considerarán como un recién salido. Tendrá algo de experiencia y en un mundo competitivo que puede marcar la diferencia. Además, las diferentes pasantías le brindarán la oportunidad de encontrar lo que realmente le interesa.
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Esto no es para todos. Si apenas puede administrar sus clases, entonces realizar una pasantía probablemente no será bueno para usted. Además, algunos empleadores no tienen buenos programas de pasantía, por lo que su experiencia puede variar. Sin embargo, si desea estar listo para trabajar y probablemente tenga un trabajo en línea, entonces este es un buen camino.
Así como los puntajes del SAT no garantizan el rendimiento universitario, tampoco los estudiantes con promedios de 4.0 siempre se convierten en buenos empleados. Encontrará que el trabajo es muy diferente al de la escuela. Los logros de su escuela serán viejas noticias después de un corto tiempo en los negocios.
Con los años, he encontrado más de 20 pasantes que se convirtieron en empleados. La mayoría se convirtió en uno de los mejores empleados de producción, ya que aprendieron temprano y se adaptaron bien. A medida que establecí los puestos en mi compañía actual, he asignado tres o cuatro pasantes cada semestre para trabajar con nuestra compañía. Espero que mi próximo mejor ingeniero esté en una de esas máquinas tragamonedas. Siempre ha funcionado en el pasado y siento que ha sido mutuamente gratificante. El hecho de que hagas esta pregunta es un buen indicador. ¡Buena suerte!
