Algunas buenas respuestas aquí. Trabajo para una compañía llamada BrainStation, una compañía de capacitación en habilidades digitales, donde administro el equipo de capacitación corporativa. Todos los días trabajamos con equipos de todo tipo de empresas para abordar sus brechas de habilidades profesionales.
Recientemente lanzamos una plataforma de aprendizaje en línea por las siguientes razones que escuchamos una y otra vez de los clientes.
- Flexibilidad del plan de estudios : no todos en su empresa querrán / necesitarán aprender lo mismo. Una plataforma de aprendizaje en línea reduce el costo asociado con las sesiones de capacitación tradicionales (en persona). Es mucho más fácil ejecutar diferentes programas para diferentes equipos.
- Complejidad de programación reducida : es difícil alejar a un equipo de empleados de sus teléfonos y correos electrónicos durante uno o dos días completos para recibir capacitación. Especialmente si este equipo está disperso por todo el mundo. Una plataforma de aprendizaje en línea elimina muchos
- Seguimiento de resultados : vivimos en un mundo donde los datos son los reyes. Ser capaz de seguir su progreso a través de un curso realmente ayuda a los estudiantes adultos a mantenerse comprometidos. Ver su progreso y las áreas de mejora ayudan a los educadores a formular el programa de aprendizaje más efectivo para las personas. Además, como gerente que está sancionando la capacitación del equipo, es vital tener datos que señalar cuando informa sobre la efectividad de la capacitación.
Si tiene alguna pregunta sobre cómo estamos aplicando tecnología a la educación de adultos en BrainStation, no dude en comunicarse con [correo electrónico protegido]
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