¿Cuál es el futuro de Big Data en la gestión del talento?

Hola,

En la actualidad, muchas organizaciones buscan métricas o análisis en recursos humanos que no solo están orientados a las personas, sino que también brindan información sobre procesos como reclutamiento, retención, compensación, planificación de sucesión, beneficios, capacitación y desarrollo, desempeño y evaluación y muchos otros. Como parte de RR. HH., Se recopilan datos suficientes sobre la información personal de los empleados, compensación, beneficios, jubilaciones, desgaste, rendimiento, sucesión. Por lo tanto, se vuelve una necesidad imperiosa utilizar esos datos para interpretar el resultado y detectar las tendencias.

Los beneficios típicos y los casos de uso de análisis en recursos humanos son los siguientes:

• Mejore el desempeño organizacional a través de decisiones relacionadas con el talento de alta calidad.
• Pronostique los requisitos y la utilización de la fuerza laboral para mejorar el rendimiento empresarial.
• Optimización de talentos a través del desarrollo y la planificación.
• Identifique las razones principales para la deserción e identifique a los empleados de alto valor para irse.
• Proporcionar la fuente de una plataforma competitiva para las organizaciones.
• Gestiona a los solicitantes de mejor manera en función de la calificación para un puesto específico.
• Reconocer los factores que convierten la satisfacción y la productividad de los empleados.
• Para determinar los KPI del individuo en el negocio.
• Permitir que RRHH demuestre su beneficio para lograr los objetivos corporativos.

Para leer más en detalle. Consulte el siguiente enlace: https://goo.gl/jQb1Lp

Hola Akshay, gracias por A a A.
En el campo de la gestión del talento hay dos términos involucrados. El primero es encontrar el talento adecuado, las personas / asociados con las habilidades adecuadas para el trabajo correcto y luego el segundo es administrar / canalizar / ubicarlos.
Las personas a menudo usan los sitios de redes sociales como LinkedIn para mostrar sus habilidades, aspiraciones, intereses y conocimientos. Sitios web como Naukri, Glassdoor tienen una enorme base de datos de candidatos que actualizan, cambian y gestionan sus habilidades a diario. Entonces, ¿por qué estoy diciendo todo esto?
Big data es una plataforma muy buena para el análisis de redes sociales. Utilizando Big Data, uno puede identificar, separar y administrar fácilmente los talentos en su industria y / o mercado. Personalmente, creo que Big data es muy útil y, a medida que la tecnología / herramientas están mejorando cada vez más, también veo un futuro muy brillante de big data en la gestión del talento.
Espero que esto ayude. Gracias.