Como reclutador de la industria desde hace mucho tiempo de la Universidad de Brown y ex alumno, la clave del éxito de Brown es triple:
(1) Impresionante materia prima. Brown es una escuela de primer nivel que atrae a los mejores y más brillantes. Si está buscando contratar personas inteligentes, no puede equivocarse simplemente yendo a donde están.
(2) Enfoque realmente fuerte en la programación. A diferencia de muchos programas de pregrado que tratan la programación como una enfermedad que debe evitarse, Brown tiene proyectos de programación intensos. Como cualquier habilidad, la práctica hace la perfección y los estudiantes de Brown tienden a graduarse con una gran cantidad de práctica en comparación con otras escuelas. Después de haber realizado una maestría en Stanford, la educación es más profunda y más amplia en términos de material, pero no obtienes ningún tipo de experiencia práctica.
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(3) programa de asistencia técnica. El programa de pregrado de TA es impresionante debido a la proporción de TA a estudiante. A diferencia de las universidades típicas que desean una proporción de 10: 1 estudiantes por TA, Brown tiene esa proporción. Lo que eso significa es que los estudiantes reciben atención individualizada en sus tareas. Esto significa que hay más comentarios de mayor calidad que los que tendría de otra manera.
En algún momento a principios de 2001, entrevisté a personas de más de 30 escuelas. Y lo que me llamó la atención es que después de Berkeley, que parecía tener LOS MEJORES estudiantes universitarios, Brown tenía los que tenían más probabilidades de estar basados en la realidad y ser capaces de comenzar a correr.
pero más allá de eso …
Lo que hizo que Brown fuera un gran programa es que los estudiantes parecen estar realmente interesados en aprender sobre informática en lugar de hacer su última puesta en marcha. Y eso lo convierte en un grupo intelectualmente más curioso e interesante para contratar …
Pero, de nuevo, soy un alumno de Brown Brown