Agregaré a la respuesta de Didier Szende transmitiendo mi experiencia …
Fui contratado directamente por el presidente de la empresa (220 empleados) mientras estaba en el extranjero. Hubo enfrentamientos culturales inmediatos. Muchos empleados coreanos estaban muy intimidados por un empleado extranjero. Esta empresa fabricaba equipos marítimos de muy alta tecnología. Había 22 empleados de doctorado coreanos … ninguno de los cuales podía comunicarse en inglés.
Fui contratado en ventas técnicas y marketing. El idioma era un gran problema (no hablo coreano. La compañía vendía 90% fuera de Corea. Fui contratado debido a la experiencia de la industria y los contactos en el extranjero). Me cayó sobre los hombros llevar información técnica a los ingenieros. Con todas estas personas altamente educadas, prácticamente no había documentación técnica en inglés. Menciono esto porque la habilidad requerida en coreano podría ser bastante alta … Nivel de posgrado. Las cosas que son muy difíciles de traducir.
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Digo esto porque incluso si solo estás en el departamento de TI, programando, necesitarás fluidez en coreano. Y … si habla con fluidez, el personal coreano probablemente se sentirá intimidado y se sentirá amenazado por usted. Puede que no te saboteen, pero puedo garantizar virtualmente que estarás solo.
La cultura empresarial es brutal, con largas horas y hasta altas horas de la noche. El trabajo en equipo y el consenso son altamente valorados. Significa muchas noches y fines de semana trabajando. Significa ejercicios de trabajo en equipo los fines de semana. Significa viajar en grupo (asistimos a una feria comercial en Europa. Un edificio de apartamentos de propiedad coreana, con aproximadamente 30 empleados que cenan juntos (comida coreana) … en Alemania. Significa que nadie está dispuesto a tomar decisiones.
No me malinterpreten … la experiencia fue beneficiosa para mí. Sin embargo, al preguntar “qué” compañías, llamo su atención a mi primera declaración … Fui contratado en el EXTRANJERO y necesitaba convencer al presidente del valor que podía aportar a la empresa. Directamente.
También agregaré que el proceso de visa y la instalación en Corea pueden ser desafiantes (incluso obtener una cuenta bancaria por salario).
Finalmente, su fortaleza será el dominio del inglés. No es tu título. No es lo que traes en experiencia. Inglés. Acostumbrarse a él…. seriamente.
