¿Cómo puede una mujer en tecnología hacerse valer y sus conocimientos / contribuciones sin ser etiquetada negativamente por compañeros de trabajo varones?

Es lamentable que esto siga siendo un problema en el lugar de trabajo moderno, pero es maravilloso que estés tratando de tomar medidas para cambiar este problema. Aquí hay algunas cosas que puede tratar de ganar respeto y credibilidad en el lugar de trabajo:

Conéctese con otras mujeres en la oficina.

Puede considerar sacar una página del libro para mujeres del ex presidente Obama, que creó una estrategia simple pero increíblemente efectiva. Según lo explicado por el Washington Post, “una vez que una mujer en la sala hizo un punto clave, otras mujeres lo repetirían, dando crédito a su autor. Esto obligó a los hombres en la sala a reconocer la contribución, y les negó la oportunidad de reclamar la idea como propia ”.

Mantente fresco, tranquilo y sereno.

Los estudios han encontrado que tener confianza en el lugar de trabajo tecnológico tiene un efecto muy positivo en la percepción de los compañeros de trabajo masculinos. Trate de hablar de manera concisa de manera asertiva, tranquila y profesional, ya que mostrar emociones a menudo puede percibirse como un signo de debilidad. Sea claro y sepa que su opinión y sus pensamientos son importantes.

Asistir a eventos de redes.

Saber que otras personas están pasando por lo mismo que tú puede ser muy reconfortante. Conéctese con otras mujeres en el negocio y busque amigas / mentoras de las que pueda intercambiar ideas y solicitar asesoramiento.

¡Mucha suerte en tu viaje!

Desafortunadamente, no hay una manera efectiva de controlar lo que otras personas piensan de ti. La opinión a menudo se mezcla con una serie de sentimientos personales (por ejemplo, “Wow, ella es un poco dura sobre este tema. No esperaba eso de ella” ), y el sentimiento de esa persona puede sentirse validado cuando otros hablan de ellos en Un entorno grupal. (por ejemplo, “Sí, ella realmente es dura. Tú también lo has notado, ¿eh?” )

Sin embargo, puede cambiar la forma en que se comunica y empatiza, lo que puede cambiar el comportamiento de las personas. Un par de pensamientos:

Entrega
Ser duro, ser apasionado, ser asertivo no es malo. Pero mantenlo limpio. La percepción realmente cambia si comienzas a traer rudeza o falta de respeto al juego. (por ejemplo, “Hola Bob, estás siendo un imbécil” o “Nadie te preguntó, gracias” )

Sigue corriendo con lo que estás haciendo, mientras respetas a los demás. Las personas generalmente se enojan simplemente porque sienten que no se les está escuchando, que sus opiniones no están siendo validadas.

Aislar el problema
En una situación en la que varias personas exhiben un mal comportamiento, puede ser útil sacar a una persona del entorno grupal y preguntarles sobre su comportamiento de una manera no conflictiva. (por ejemplo, “Me di cuenta de que parecía un poco desilusionado por lo que dije en la reunión de pie. ¿Quiere hablar sobre eso?” )

En un grupo de matones, a veces simplemente sacar a un matón del grupo y preguntarles qué pasa puede romper el vínculo de ese grupo. A menudo encontrarás que una persona no comparte las mismas opiniones que las demás, sino que simplemente se dejó llevar y no puede retroceder sin perder la cara. A veces, para la otra persona, se trata de salvar la cara.

Comprende el problema
Puede que no sea una cuestión de género. Sí, el género ABSOLUTAMENTE juega un papel en muchos problemas de comunicación y en llevarse bien, pero, tengan paciencia conmigo, a veces es solo una cuestión de personas. La gente apesta en la comunicación.

¿Sabes lo que nos han enseñado desde muy pequeños? Ser competitivo, ser mejor, ser el mejor niño en el aula. Y estos mismos sentimientos pueden trasladarse al entorno de la oficina, que es solo otro salón de clases.

Incluso como adultos, estos mismos sentimientos internos pueden cambiar la forma en que nos percibimos unos a otros: si una persona siente que no mereces tu posición más importante (o la merece más ), si una persona siente que estás recibiendo más atención del CEO de lo que son, si una persona es demasiado tímida o temerosa para ser más asertiva que usted y se siente resentida … aprovecha todos estos sentimientos centrales que son una parte fundamental de nuestro ser.

Practica y repeticion
Desafortunadamente, como mujeres, estamos trabajando en contra de una historia de mujeres en segundo plano, de ser solo las que toman notas y toman café en la reunión. Pero creo que muchas personas están listas para enterrar eso en el siglo XX. Creo que tanto las mujeres como los hombres están listos y se preguntan: “Es 2018. ¿Por qué todavía no somos iguales?” Pídale a alguien más que tome notas y tome café. (O si no se identifica como una mujer cis, sea esa persona que toma notas o toma café).

En pocas palabras, no dejes de ser asertivo. Recuerde que nosotros, como humanos, naturalmente apestamos a la comunicación. El género puede desempeñar un papel, pero a veces es otra cosa. Muchos hombres están listos para ser aliados.

Me preocuparía menos la percepción de los compañeros de trabajo varones y lo ampliaría a pensar cómo puede ser un miembro productivo y valioso de un equipo. Cuando me encuentro con situaciones en las que me he sentido interrumpido, hablado o maltratado, descubrí que dar retroalimentación 1: 1 fuera un primer paso útil, antes de afirmarme en un entorno grupal en ese momento. Dicho esto, diré que aprender a ser asertivo, constructivo y directo es una habilidad realmente valiosa que al principio no me resultó fácil. Pero si lo atraviesas sin preocuparte por ser etiquetado, se convierte en una segunda naturaleza. Como mujeres, nos nutren para ser más humildes; Definitivamente es una buena habilidad, pero compartir su conocimiento e impacto de sus contribuciones es igualmente importante, ya que le ayuda a recopilar comentarios valiosos que, en última instancia, es cómo crece.