Debería preocuparse menos por la entrevista y más por lo que terminará haciendo si / cuando lo contratan.
Como cuestión práctica, encontraría personas en esas compañías que saben algo sobre su contratación o que tienen alguna influencia en él y descubrir lo que piensan que es importante.
Al observar las preguntas que la gente ha propuesto para los programadores de C, me parece que algunos de estos lugares tienen una serie de aros arbitrarios diseñados para encontrar personas que son:
- ¿Qué algoritmo siguen las historias de Instagram para mostrar a los espectadores?
- ¿Qué es el nodo en la estructura de datos?
- ¿Cuál sería la mejor estrategia de negociación algorítmica simple?
- ¿Qué libro sobre algoritmos es una lectura obligada para un programador?
- Cómo estimar pi usando un hexágono unitario en Matlab
– muy bien educado
– estudios rápidos e inteligentes
– poco especializado en un área popular particular
– enfocado exclusivamente en su carrera
¿Realmente desea trabajar para / con personas que adoptan un proceso de contratación hostil y difícil? Lo más probable es que, dado que se trata de grandes empresas, habrá un camino de entrada diferente que sea más razonable. Si no puede encontrar tal cosa, puede encontrarse en uno de los lugares de trabajo horribles como Intel solía estar (y puede estar quieto) donde cortan arbitrariamente a los empleados en un concurso interminable donde todos eventualmente pierden.
Si puede calificar en una empresa difícil, no necesita nuestra ayuda. Si necesita ayuda para completar la entrevista, es posible que el entorno de trabajo en sí sea particularmente desagradable.
Si / cuando te encuentres contratado, sigue mi consejo: cree en ti mismo, mantén a tus amigos y familiares cerca, haz tu mejor esfuerzo y no te preocupes demasiado por las críticas. Cuanto más dura sea la crítica personal, más probable es que sean ellos y no tú.
¡Buena suerte!
