Con el avance de la tecnología, ¿qué pueden hacer las industrias para educar a sus empleados y mantenerlos relevantes?

Gracias por el A2A!

Creo que hay una pregunta importante disfrazada aquí: qué pueden hacer los empleados para seguir siendo relevantes, pero tú le has dado la responsabilidad a la industria cuando realmente pertenece a los propios empleados.

Soy dueño de un negocio y amo a mis empleados. Trabajo muy duro para mantenerlos empleados y asegurarme de que sean felices. Pero si aparece una nueva tecnología que podría reducir mis costos significativamente, y mis competidores implementan esa tecnología … podrán bajar los precios. No lo haré Todos mis clientes se trasladarán a ellos y estaré fuera del negocio.

Sería agradable vivir en Fairytale Land, donde podría mantener a todos empleados a pesar de los avances que los reemplazarían, pero eso no es realidad. Como propietario de un negocio, si no implemento los avances, soy un brindis.

Asi que.

Empleados, hagan todo lo que esté a su alcance para mantenerse al día con los últimos avances. Conozca su industria y lo que está por venir. Estar preparado. Lee, aprende. No te dejes sorprender. Si su trabajo va a quedar obsoleto, comience a entrenar para una nueva carrera ahora.

Hable con su empleador. Comparta sus inquietudes y solicite asesoramiento. ¡NINGÚN empleador quiere despedir a nadie! ¡Es cosa de pesadillas! Por lo tanto, su empleador puede tener algunas sugerencias excelentes, o puede capacitarlo o trasladarlo a una posición diferente. Los que preguntan pueden obtener los primeros dibs.

Y el mejor consejo que puedo darle es construir su red. Nunca se sabe quién puede tener una idea, quién sabe de una nueva oportunidad, quién puede darle una recomendación. Su red es su mayor activo.

Aprende sobre negocios. El emprendimiento es la base de nuestra economía y la mayor fuente de empleo. Puede ser una buena opción para ti. Cuando eres dueño de tu propio negocio, tienes el control total de tu destino.

Entiendo que algunos países pueden proporcionar capacitación para la fuerza laboral general, pero eso simplemente no sucede aquí, y nunca lo veo. ¿Deberían los empleadores capacitar a los empleados existentes en nuevas tecnologías? Por supuesto, si eso es relevante para sus trabajos. Y siempre intentaré darle un nuevo puesto a un empleado obsoleto actual, siempre que haya uno abierto.

Pero no creo que el trabajo del empleador sea hacer que los empleados sean relevantes. Eso depende del empleado.

La respuesta está en su pregunta, Educación … sin embargo, la tecnología creada puede convertirse en la razón por la cual los HUMANOS ya no son tan relevantes como antes.

Las industrias prosperan mejor en eficiencia, es decir, reducen el uso de mano de obra y lo reemplazan con máquinas o programas para reducir el costo general de funcionamiento. Como esto les da a las personas menos incentivos para tratar de adaptarse a los cambios, ver previamente que los “cheques de pago garantizados” se conviertan en trabajos a la deriva a corto plazo es perjudicial para la sociedad y las personas están más estresadas y menos capaces de comprometerse con la desilusión diaria de perseguir una carrera.

El inconveniente para las empresas es que hay menos personas capaces de comprar sus productos, ya que cada vez más ciudadanos tendrán que depender de la ayuda del Gobierno para sobrevivir.