Se puede hacer mucho para automatizar el trabajo del reclutador. Creo que compañías como Hired están en una posición realmente interesante para hacer precisamente eso.
- Capacitación de un modelo para comprender mejor las preferencias de contratación de un reclutador específico
- Resumen y resumen de currículums
- Entrenando un modelo para identificar banderas rojas
- Construyendo un chatbot para proyecciones preliminares
Parte del desafío con esto en general es que, en última instancia, los reclutadores son incentivados para contratar a un candidato, por lo que es un juego de números para ellos. Mientras que el gerente de contratación tiene objetivos móviles (ajuste adecuado, cultura, compensación, necesidades dinámicas, etc.).
En última instancia, creo que el mayor valor es eliminar a todos los reclutadores que usan IA. El valor real aquí es conectar al futuro empleado con el futuro empleador, aprovechando la inteligencia artificial para hacer esa conexión con cero desperdicio.
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