Para responder a su pregunta, permítame decirle primero que ahora he estado trabajando con Yash Technologies durante 8 meses, por lo que no estoy seguro de si sería lo suficientemente calificado para responder su pregunta en una perspectiva profunda, pero me permitió poner mi punto de vista sobre la organización. No hay duda de que si uno necesita crecer en su carrera, debemos mantenernos en una compañía durante ciertos años para permitir que la organización nos confíe nuestras capacidades y eso solo genera mayores responsabilidades. No puedo comentar específicamente sobre Amdocs aquí, pero en general eso es cierto desde compañías más pequeñas hasta multinacionales. En segundo lugar, aunque el dinero sí importa mientras progresas en tu carrera, aún tiene un costo por el tipo de trabajo que vas a hacer en una nueva empresa, y también por la cultura organizacional de la que ya eres parte. Por lo tanto, construir nuevas relaciones en una nueva compañía nuevamente estaría siguiendo el mismo camino que lo hizo en su compañía actual, aunque estaría mejor pagado. Dicho esto, si me preguntas, personalmente elijo el trabajo en el que estaría involucrado y que me dio una curva de aprendizaje mientras tenía la opción de elegir entre papel y dinero. Pero créame, el dinero sigue si domina el primero, por lo tanto, traté de ser más abierto y flexible mientras aún soy una generación milenaria.
Ahora que llegamos a la cultura de las tecnologías de Yash, asegúrese de que sea una organización muy profesional y que se esté abriendo camino con éxito de CMMI Nivel 3 a CMMI Nivel 5, para lo cual se puede hacer un anuncio en cualquier momento. Además, en 2017, el Instituto Great Place to Work® reconoció a YASH Technologies como un “Gran Lugar Certificado para Trabajar” y el Congreso Mundial de Desarrollo de Recursos Humanos 2017 lo ubicó en el puesto 53 en la prestigiosa lista “Dream Companies To Work 2017”. 2 categorías especiales, ‘Mejor en diversión en el trabajo’ y ‘Mejor uso de prácticas de RSE’ Mientras que en 2016, “AON Hewitt” reconoció a YASH entre los 25 principales empleadores de la India (en todas las industrias) y “Great Place to Work” nos nombró entre los 50 principales. Bueno, todos estos son credibilidad de los medios. Aquí hay otras cosas que disfrutas aquí:
- Salario competitivo
- Estructura organizacional bien definida
- Socio premium de SAP
- La armonía prevalece entre los gerentes y el equipo la mayor parte del tiempo.
- Almuerzos / cenas trimestrales del equipo
- Satisfacción laboral
- Balance de vida laboral: opción de la FMH dos veces al mes, más si tiene buenos términos con el gerente y a tiempo con los entregables.
- Entrenamientos regulares: puede desarrollar fácilmente sus conjuntos de habilidades con entrenamientos regulares e incluso puede recibir un reembolso por obtener certificaciones.
- Buena caminata, aunque todavía tengo que pasar por eso una vez.
- Seguro parental donde el 50% de la prima corre a cargo de la empresa
- Eventos divertidos todos los meses.
- Obstáculos de regalo en festivales: obtuvimos frutas secas en Diwali 2016. También escuché que era Hierro, bolsas de tranvía, etc. en años anteriores.
- Infraestructura de vanguardia: abrieron su DC más grande en Pune. Ya están presentes en todo el mundo.
Hay muchos más aspectos positivos que encontré en mi corto lapso hasta ahora. Hay muchos más para explorar. Si tiene preguntas específicas, sin duda puede dejarme saber y me complacería responder. En general, había observado una tendencia, ya que los empleados tienden a mantener una mayor permanencia con las tecnologías de Yash, dado que sus objetivos profesionales se mantienen al mando mientras trabajan en un proyecto y he visto a la gente obtener roles más grandes con su potencial.
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PD No soy del departamento de recursos humanos.
