Futuro de la industria india de TI
Ahora (2017), la industria de TI se enfrenta a tantos problemas,
1) Efecto Donald Trump (restricciones de visa y contratación) y, aparte de EE. UU., Otros
Países desarrollados como Reino Unido, Australia y Singapur Restricciones de visa …
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2) Automatización: automatización en todas las áreas de la tecnología de la información …
Nota: India TI exporta casi el 60% a EE. UU. …
Ahora tenemos casi 3900000 empleos en esta industria de TI en la India y es una de las industrias más grandes en términos de poder humano, así como de ingresos …
Cada año, las empresas de TI terminan algunos de sus empleos en función del rendimiento, este año también solo así, pero despidos más que en años anteriores.
Ahora, algunas compañías de TI planean despedir a empleados de nivel medio (8 a 10 años de experiencia), pero no planean detener el requisito de Fresher.
El problema está ahí, pero los medios de comunicación se centran más en estos temas, ahora lentamente las empresas de TI están abandonando sus ideas o posponiendo por algún tiempo, de todos modos, como profesionales del software, necesitamos actualizar nuestras habilidades y creo que no hay que preocuparse por la carrera.
Algunas personas dicen que las pruebas de software morirán y que la automatización de pruebas
aumentar, OK pero Test Automation también forma parte de Software Testing. Prueba manual
Se requiere conocimiento del proceso para la automatización de pruebas.
No podemos esperar el desarrollo de software sin pruebas de software, las pruebas mejoran la calidad y hoy en día cada cliente solicita un producto de calidad, por lo que las pruebas de software no morirán y es obligatorio en el desarrollo de software.
Factores importantes para obtener trabajo de TI:
1) Calificación Académica
2) Conocimiento de temas de software (Ej: Java o .NET o Pruebas de software o SAP Etc …)
3) Certificaciones de software
4) Habilidades de comunicación y habilidades de presentación
5) Conocimientos sobre nuevas tecnologías y actualizaciones de la industria, etc.
