Entonces hay 4 categorías de candidatos:
1) Son buenos y no hacen trampa
2) Son buenos y engañan
3) No son tan buenos y no hacen trampa
4) No son tan buenos y hacen trampa
La parte importante es que estos desafíos actúan más como una ronda de selección, y se realizan más entrevistas para verificar la competencia. Estos desafíos tienen como objetivo filtrar el tercer tipo de candidatos, que creo que son un buen porcentaje, y posiblemente la mayoría de los candidatos. Las empresas obtienen muchas solicitudes y filtran tantos solicitantes como pueden antes de apilar el ranking e invitar a los mejores candidatos para entrevistas. Los candidatos que hacen trampa generalmente no se desempeñarían bien durante la entrevista. Si están revisando el estilo o la eficiencia de la codificación, y examinan el código fuente, es probable que, si haces trampa, no puedas pasar esa verificación.
No he entrevistado a nadie, así que esto es solo una hipótesis.
- Cómo abordar el problema 'Mapa intergaláctico' (IM) en SPOJ usando Max Flow
- ¿Qué es una explicación intuitiva de IDA * (profundización iterativa A *)?
- ¿Me pueden ayudar a aprender estructuras de datos y algoritmos?
- ¿Cuál es el número total de rompecabezas de sudoku posibles?
- Cómo minimizar el diámetro de un árbol si puede cambiar como máximo un borde del árbol
