Suponga que tienen la capacidad y tienen políticas vigentes que rigen el uso de esa capacidad.
En una tienda típica, un gerente puede obtener un informe semanal sobre cuánto se burla de sus informes directos de manera regular. Si pasa todo su tiempo en Quora, eso se mostraría en el informe semanal, y el gerente se enteraría de ello. Su estrategia para evitar acciones sería no ser la persona que más tiempo pierde en su grupo. Otra estrategia sería hacer el tonto desde su teléfono inteligente, y no conectar el teléfono inteligente a la red WiFi de la compañía: use los datos de la red celular. No pueden rastrear eso.
Sin embargo, una tercera solución es burlarse menos. Me doy cuenta de que esto es desagradable.
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Una vez más, en una tienda típica, solo investigarían las actividades individuales que has estado realizando si te han abierto algún tipo de investigación semi-formal; es decir, ya están pensando en despedirte o sospechan que has estado haciendo algo realmente malo, como dar secretos a los competidores. Realmente debería haber un proceso formal para otorgarle a su gerente esta autoridad, porque si él / ella lo tuviera todo el tiempo, tal vez no podrían resistirse a espiar a todos, y, francamente, eso enloquecería a la mayoría de las personas. . Descubrirían cosas que desesperadamente no quieren saber.
Diablos, descubrir las cosas horribles que la gente dice sobre ti a tus espaldas es muy malo para tu cordura, y no eres un gerente. La gente habla sucio de su gerente todo el tiempo.