La subrepresentación de hispanos y afroamericanos en el mundo de las startups y la tecnología no dice, de una forma u otra, si Silicon Valley es hipócrita. En general, etiquetar a toda una clase de personas como hipócritas, en este caso una comunidad empresarial, generalmente no ayuda si el objetivo es hacer algo al respecto, ya que generalmente ignora las causas subyacentes y solo antagoniza al grupo. Si hay una forma específica en la que una persona, compañía o grupo en particular empeora las cosas, o podría mejorar, sería más útil decir exactamente qué es eso en lugar de llamar a todo el grupo moralmente deshonesto en función del resultado.
El artículo al que se hace referencia en los detalles de la pregunta señala que la composición de los “trabajadores tecnológicos” negros y latinos en Silicon Valley (alrededor del 2%) es menos de la mitad de su representación entre los nuevos graduados en ciencias de la computación e ingeniería informática en las principales universidades de los Estados Unidos ( alrededor del 4,5%). No es necesario ser una superestrella en lógica o estadística para ver que hay muchas comparaciones inexactas en los datos subyacentes (Silicon Valley versus la demografía de los EE. UU., Toda la fuerza de trabajo versus las nuevas contrataciones de las mejores escuelas de los EE. UU. , mucho menos el salto de lógica al presentar la hipótesis de que esto resulta de la discriminación en la contratación por parte de las empresas involucradas como una conclusión supuestamente probada por los datos.
Es una pena que los latinos y los negros, junto con las mujeres y otros grupos, estén subrepresentados como ejecutivos, ingenieros, inversionistas, etc. Si observan otras industrias y ocupaciones que han abordado las disparidades, como el derecho, algunas áreas de la ciencia, y en la oficina política local, encontrará que, además de cierto grado de intolerancia y discriminación manifiestas, hubo problemas institucionalizados complejos que tuvieron que ver con la oportunidad, las prácticas de reclutamiento (referencias de la red versus buscar un grupo más diverso), métodos de contratación y retención , actitudes cambiantes de empleadores, empleados y la comunidad. Todo un sistema puede ser discriminatorio sin que ninguno de los individuos sea intolerante, y mucho menos hipócrita.
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