Creo que la motivación de HP y otras compañías para ofrecer grandes paquetes de indemnización a los CEO que se van, incluso a aquellos que se fueron en malas circunstancias, es que la contratación de CEO es un juego repetido ; Es muy importante para la compañía que atraigan a los mejores candidatos a CEO para su próxima contratación y en el futuro, y la forma en que trataron a los CEO anteriores afecta su capacidad para hacerlo.
Como mencionó Shawn, HP ha tenido un desempeño bastante bueno en general en los últimos 5 años, aumentando su valor en 10 miles de millones de dólares. El mensaje que quieren enviar a los futuros candidatos a CEO es:
- Si te equivocas, te acusan de acoso sexual y falsifican informes de gastos, serás expulsado.
- Sin embargo, si aumenta significativamente el valor de la empresa, se lo compensará.
No creo que sea una posición totalmente irrazonable para alguien sostener que cualquier tipo de fraude debería ser motivo suficiente para evitar una separación importante; sin embargo, tomar esa posición podría costarles a los accionistas en el futuro si ahuyenta a los altos ejecutivos de querer unirse a la compañía.
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