Estoy comenzando una empresa de tecnología y necesito 8 miembros adicionales. ¿Cómo me acerco a los miembros ‘pagadores’ del equipo?

Lo siento, pero ¿eres un idiota? ¿Querías decir $ 10,000 al mes? Ningún codificador trabajará por $ 12,000 al año, eso está por debajo de la línea de pobreza. Incluso con equidad, debes ser un idiota para pensar que alguien trabajará por salarios de pobreza. (Suponiendo que está contratando personas de EE. UU., Ignore mis comentarios si está contratando personas que viven en países más baratos). Mi renta es más que eso …

Recibo $ 2000 al mes trabajando en la academia como pasante de verano (MÁS un estipendio de vivienda y experiencia en investigación), y mi novio obtiene 5k al mes en el único trabajo al que se molestó en postularse, y 4k al mes para matemáticas teóricas. Obtuve $ 500-700 al mes cuando trabajaba como agricultor a tiempo parcial en la escuela secundaria, recibiendo un salario por debajo del mínimo, debajo de la mesa. Recibo $ 500 por mes como RA trabajando tal vez 5 horas a la semana, más un dormitorio. El salario interno de mi novio es “promedio”, aunque estoy orgulloso de ello, pero conozco a personas que ganan mucho más, más equidad. La mayoría de mis amigos que se graduaron obtuvieron ofertas iniciales en el rango de 80-100k, y los que obtuvieron ofertas más bajas generalmente apenas pasaron. Prácticamente todas las compañías ofrecen beneficios como seguro médico, y algunas ofrecen cosas como limpieza en seco y viajes en taxi desde la oficina.

Pido disculpas si sueno duro, pero he conocido a suficientes personas que piensan que los codificadores trabajarán para pizzas y acciones, que es molesto, porque a menudo tienen proyectos interesantes en los que estaría interesado. Solo he hecho un trabajo no remunerado para amigos de la familia.

En tecnología, $ 1000 al mes no te llevará demasiado lejos sin el capital de tu fundador. En el valle, el ingeniero de software que se une a las primeras 5 personas tendrá un capital de 2-4% con un salario de $ 100K, lo que equivale a algo así como $ 7K por mes; hasta $ 130K-140K en la serie A y tasas de mercado en B.

Puede estar menos fuera del Área de la Bahía, pero como regla general, un retorno del riesgo 10X es una buena apuesta para los primeros empleados en valoraciones justas del mercado, con un supuesto de dilución del 50% en cada ronda durante 3-4 rondas. Entonces, si le paga a alguien $ 100K que podría obtener $ 200K en el mercado y, por lo tanto, está renunciando a $ 400K en salario durante 4 años, debe esperar ganar $ 4MEG, cree que puede salir a $ 100M, entonces su empleado estará pagado a $ 100K necesitará 4% a la salida, por lo que deberá darle 32% -64% ahora.

Por supuesto, eso es imposible, pero es muy difícil hacer que algo funcione en una salida de 100M. En una salida de $ 1B solo necesitaría darle un 3.2% -6.4%; Un número mucho más manejable.

$ 1000 por mes es menos que el salario mínimo.

Será mejor que ofrezca un patrimonio impresionante, Y algo con un gran potencial.

Los profesionales técnicos calificados no se levantarán de la cama por menos de $ 80K al año, y en el Valle (u otras áreas de altos ingresos / COL) requerirán aún más.

Pruebe “compartir camarones en barco”.
Esto se inspira en la forma en que los camaroneros de la costa del golfo dividen una cantidad incierta de dinero de una captura.

Solo hay 5 niveles de participación:
No compartir, pero un salario decente
cuarta parte, y sueldo ligeramente magro
Media parte y medio salario
Cuota completa y salario de supervivencia
Doble participación, pero sin salario.

Como otros han señalado, los salarios deben ajustarse a su mercado local. Pedirle a la gente que corra un gran riesgo y un salario bajo no es la oferta más sólida.

¿Por qué crees que necesitas 8 miembros? Comience con 1. ¿Cuál es su presupuesto? ¿Tienes fondos? ¿Tienes equidad para ofrecer? ¿Tiene su rol de trabajo definido?

Comenzar con 8 miembros es pedir problemas. Pagarles 1K / mes probablemente no lo convertirá en un profesional de alta tecnología