Hablaré con el lado técnico, como alguien que no es un reclutador, pero que tiene una buena experiencia en la contratación de personas. De ninguna manera soy un experto, pero fue hace unos 20 años cuando comencé a solicitar empleo.
Para empezar, hace 20 años, casi nadie usaba internet. Solicitar un trabajo por lo general requiere envío por correo o entrega manual de una solicitud. Cosas como Monster y Careerbuilder no existían, por lo que encontrar puestos era más difícil, especialmente fuera de tu ciudad.
El cambio de hojas de vida en papel a copias electrónicas también ha tenido un gran impacto. La mayoría de los currículums ahora son electrónicos o se escanearon y se ejecutó el reconocimiento óptico de caracteres. Esto, combinado con bases de datos, cuestionarios de aplicaciones, sistemas automatizados que buscan coincidencias de palabras clave, etc., significa que es más fácil reducir una lista de candidatos, lo que es útil como reclutador, ya que la tecnología ha hecho que sea mucho más fácil que más personas soliciten.
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Cuando comencé en mi empresa hace aproximadamente 15 años, había multitudes y multitudes de reclutadores. La cantidad de vacantes otorgadas a cualquier reclutador es bastante mayor ahora de lo que era entonces, simplemente porque toda esta automatización ayuda con la carga de trabajo.
