Es casi imposible convencer a un reclutador de que conoce la propiedad intelectual sin experiencia real. Los reclutadores tienen que presentar su currículum a un gerente de contratación que haya especificado un requisito para la experiencia de IP, y ella simplemente no puede presentar su currículum para la apertura. Algunas personas tienen éxito al embellecer un proyecto anterior (incluso académico) en el área demandada, aunque pueden tener poca experiencia laboral. No todos quieren hacer eso. Afortunadamente, hay otra forma.
Mejore su red (profesional) y comuníquese directamente con los gerentes de contratación a través de amigos, ex colegas y linkedin, y solicite directamente a las vacantes. A menudo, los gerentes de contratación configurarán una pantalla de teléfono y obtendrán una idea bastante buena de su aptitud IP, incluso si no tiene experiencia.
Si lo desea, envíeme un mensaje privado con su contacto, y puedo ayudarlo a enrutar su solicitud a cualquier persona que conozca que esté contratando (tal vez incluso a mí :).
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