Primero tienes que tener un grupo divertido de personas que disfruten trabajando juntas.
Desea experiencia en su equipo, los graduados universitarios inteligentes y hambrientos son agradables pero no pueden superar la experiencia. En una etapa temprana, realmente no sabes lo que necesitas, por lo que todos deben ser versátiles y estar listos para aprender a la carrera. Como quieres construir algo y no solo hablar de ello, no creo que haya espacio para “muchachos de la gran idea” que todos deberían poder codificar. Al mismo tiempo, todos deben estar alineados en el negocio y para que eso suceda, todos deben poder hablar con clientes y clientes potenciales. Si las personas que construyen su producto sienten el mercado de primera mano, es mucho más probable que construya lo que quiere. También necesita experiencia en algoritmos, experiencia en administración y negocios, diseño de sistemas y experiencia técnica.
Hay muchas maneras de formar un equipo superior, así es como se veían los primeros cinco empleados de mi compañía actual:
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* El visionario. Una doble especialización en administración de empresas y CS. Un emprendedor en serie veterano de 4 start-ups principalmente en el dominio web & nlp.
* El doctor. Un ex profesor de matemáticas de Stanford. Con dos décadas de experiencia en la construcción y ejecución de equipos de ingeniería centrados en la investigación.
* El arquitecto. Un grupo de todos los oficios, con experiencia en el diseño de sistemas de sistemas, así como un importante trabajo de ciencia de datos.
* El experto. Un verdadero saberlo todo, con una maestría en matemáticas y una década de desarrollo de software, construimos marcos y algoritmos de optimización.
* The Builder, un increíble desarrollador full stack competente en una increíble variedad de tecnologías, un experto en hacer las cosas. Anteriormente líder del equipo de aplicaciones web.
