¿Puedo escribir sobre mi propio algoritmo de clasificación en CV?

Si realmente inventó un nuevo algoritmo de clasificación que tiene sentido (de alguna manera es lo suficientemente bueno como los existentes), definitivamente habría sido lo más importante para poner en CV porque es realmente un gran logro cuando hoy tantos algoritmos de clasificación son conocidos por todos lados. Sin embargo, es probable que haya reinventado uno de los algoritmos ya existentes (algunos de ellos puede comparar su p. Ej. En la lista Wiki Categoría: Algoritmos de clasificación) y, en tal caso, escribir sobre él como propio probablemente tendrá un efecto perjudicial para su CV: le dará al reclutador la sensación de que el candidato no está en contacto con la realidad, lo que no sería una ventaja en los trabajos de TI. Así que asegúrese de pasar una cantidad de tiempo significativa (primero comparando con la lista Wiki, luego preguntando a alguien en su universidad son los dos primeros puntos absolutamente imprescindibles para comenzar a pensar en ello) si realmente hay algún concepto nuevo sobre su algoritmo, si realmente es así, debe incluir CV pero también explicar brevemente en CV qué hay de nuevo en el algoritmo: si solo escribe “algoritmo de clasificación propio inventado”, incluso si ha verificado que hay algo nuevo, el reclutador lo hará No sé que tienes y asume que es uno de los algoritmos existentes reinventado una vez más. Si no hay nada nuevo sobre su algoritmo (lo cual es triste pero cierto es mucho más probable), entonces, por supuesto, sigue siendo un gran logro para usted: si sabe que lo reinventó desde cero, entonces se desempeñó tan bien como el verdadero inventor del algoritmo – pero prefiero no incluirlo en el CV leído por alguien que obviamente no puede verificar su proceso de pensamiento o cuánto fue su propio trabajo desde cero, etc.

Por supuesto que sí, puede mencionar que lo ha implementado por su cuenta. Eso le da un poco de peso a tu cv. Pero debería ser tu propio algoritmo el que hayas inventado.

Por supuesto que puede. Es su esfuerzo y no hay ningún daño en mostrarlo, y eso es si siente que va a hacer una diferencia en su proceso de selección. Si cree que el empleador objetivo no tiene nada que ver con su algoritmo de clasificación, es mejor evitarlo.

Absolutamente deberías escribir. Le ayudará durante las entrevistas. Haga un punto para hablar sobre ello durante la entrevista, incluso si el entrevistador no pregunta al respecto.

Por supuesto, si es realmente lo que has hecho. Las empresas necesitan innovadores. 🙂