Hay una desconexión que ha estado allí desde que comencé hace más de treinta años.
Las empresas quieren programadores experimentados. No quieren gastar dinero entrenando a alguien que inmediatamente va a renunciar e ir a trabajar para otra persona por más dinero. Ciertamente, aquí en el Reino Unido hay una escasez de programadores experimentados. Pero ninguna cantidad de enseñanza escolar o universitaria curará eso. Lo que puede significar es que las empresas pueden asumir un nivel básico de conocimiento y solo tienen que construir sobre eso. Su inversión en cada alumno será menor y, por lo tanto, la cantidad que pierden si la persona renuncia será menor. Pero no veo ninguna evidencia de que la gran mayoría de las empresas incluso quieran capacitar tanto a sus empleados. Quieren que alguien más lo haga. Y eso está condenado al fracaso porque ni siquiera una universidad puede o debe enseñar todo lo que una persona necesita saber para trabajar en una empresa en particular.
Enseñar a los niños a codificar tiene otras ventajas. Aprenderán cómo funcionan las computadoras, y las computadoras son ubicuas en sus vidas. Comprenderlos ayudará de manera inconmensurable en sus vidas posteriores, incluso si no se convierten en programadores. La evidencia es que solo 1 de cada 20 querrá hacer de la programación una carrera.
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Y con respecto a las entrevistas tecnológicas brutales, si ninguno de sus solicitantes sabe programar en el nivel que necesita, entonces debe intentar elegir los que cree que pueden aprender. Eso es mucho más difícil que elegir los que ya están a un nivel razonable. De hecho, la evidencia es que es imposible, pero nadie quiere escuchar eso. Hay muchos expertos y consultores en el campo con pruebas y preguntas que promueven como capacidad de prueba. Puede terminar en una situación en la que una prueba es buena pero realmente no funciona, así que agregue otras tres pruebas y debe ser mejor.