¿Qué análisis se puede hacer en los datos de asistencia de los empleados?

La asistencia, como todos sabemos, es una herramienta importante que se implementa en vastas esferas de asuntos corporativos, instituciones educativas, etc.

El uso más básico es definitivamente el cálculo exacto de días hábiles (u horas) a niveles individuales. Sin embargo, este no es el único propósito.

Un hombre común puede no ser capaz de visualizar las diversas aplicaciones de contabilidad de la asistencia. La asistencia ayuda a dividir efectivamente las cargas de trabajo, estimar las capacidades de manejo de carga de los empleados, verificar la validez o la elegibilidad para aparecer en los exámenes, etc.

Hay algunas otras cosas importantes que a veces son indispensables por razones de seguridad, por ejemplo, durante una investigación o una investigación penal. Esto también verifica actividades sin escrúpulos, mentalidades magras en el trabajo y ayuda en la mejora general del lugar de trabajo o institución.

Realmente depende de qué tipo de información le gustaría saber. A continuación podría haber algunas de las ideas. También depende de la cantidad de información detallada que tenga a mano.

Si tiene información deslizante de cada movimiento de entrada y salida del empleado, puede analizar en mayor medida a continuación algunos de los análisis.

1. Cuántos días el empleado está presente físicamente en la oficina y cuántas horas. Esto puede correlacionarse con las hojas que está aplicando un empleado y el tipo de hojas. Son esas hojas enfermas, hojas de privilegio, etc.

1. Si hay más bajas por enfermedad, podría haber algo mal con la salud general de los empleados y es importante comprender y proporcionar la ayuda necesaria.
2. Si hay demasiadas hojas de privilegio, podría haber múltiples escenarios

1. Permiso genuino debido a alguna necesidad familiar
2. El empleado no está interesado y puede estar buscando otros trabajos

1. El empleado no está motivado para trabajar.
2. Demasiado estrés en el lugar de trabajo
3. No es un trabajo desafiante
4. Ningún trabajo o empleado en el banco
5. ¿Hay algún patrón en otros empleados que lo acompañen y salgan juntos al mismo tiempo?

Los escenarios pueden ser muchos según la información que se quiera ver.

Sin embargo, antes de sacar conclusiones acerca de algunos datos, es obligatorio mantener una discusión abierta con el empleado en un entorno confiable. A veces podría haber más de lo que parece. 🙂

Puede verificar los datos de asistencia para ver el número de licencias por enfermedad / remuneradas, etc. y las fechas exactas de los mismos. A partir de estos datos, puede estimar la asistencia futura de un empleado en particular. Además, si hay algún trabajo que requiera un manejo urgente, puede administrar los recursos o pedirles a sus clientes por unos días más mientras comienzan su trabajo. Esto puede darle tiempo adicional y una buena satisfacción del cliente / cliente.