¿Qué abuso de H-1B existe hoy en el sector tecnológico?

Es la relación 80-20. solo el 20% de estos H1B en realidad son profesionales altamente calificados como cremas del cultivo. Estas personas, en realidad, han ayudado a Estados Unidos a ser el líder mundial en los sectores de Tecnología y Salud. Estas son las personas, en su mayoría indios, que pueden hacer grandioso a cualquier país dado el ambiente y los recursos propicios.

El 80% restante es pura carga para la economía de los EE. UU. Y adquiere empleos que en realidad deberían ir a los ciudadanos estadounidenses. Pero aceptan salarios más bajos y sacrifican su vida personal trabajando de 10 a 12 horas por día e incluso los fines de semana, lo que la mayoría de los estadounidenses no harán. Además, esto es contrario a la legislación laboral e ilegal. Estos “recursos H1B” hacen una codificación redundante, el material habitual de copiar, pegar y ajustar, pero no se obtiene ninguna nueva investigación o un avance tecnológico. Varios de estos recursos se encuentran en las colas EB1 o EB2 esperando las tarjetas verdes … La mayoría de estas personas ni siquiera pueden hablar en inglés con los clientes, pero están clasificadas como “altamente calificadas” … ¡qué chiste!

Según un estudio reciente, menos del 5% de las personas de TI de la India pueden escribir código correcto y lógico, un requisito mínimo para cualquier trabajo de programación. Entonces la cantidad supera a la calidad aquí.

Los equipos de investigación de Microsoft y la universidad de Cambridge ya han desarrollado un programa de inteligencia artificial DeepCoder que puede codificar mejor que estos programadores redundantes. Y esto solo mejorará la forma en que todos están locos por la IA en estos días.

Con Trump apretando los tornillos en H1B, deberíamos ver el péndulo balanceándose en la otra dirección, probablemente una situación de 60-40 en los próximos 2 a 3 años.

Soy un nadador experto en la USF. Uno de mis compañeros de baño, un brillante ingeniero integrado en tiempo real para GE, me dijo que estaba listo para trabajar para mí. Le pregunté qué le hizo querer saltar del barco. Lo que sigue es su historia.

No puedo hacer nada. Hace 3 o 4 de nosotros, hace 10 años, escribimos sistemas completos que funcionaban perfectamente. En este momento hay miles trabajando en un sistema que no podemos terminar porque la codificación es muy mala y la rotación del personal es horrible.

¿Por qué la facturación es tan mala y la ejecución tan pobre?

Nos vemos obligados a contratar personal H-1B. El 98% de nuestra dotación de personal es H-1B. Entran y entran por una puerta giratoria, no se tienen en cuenta los requisitos de mantenimiento y ciclo de vida, y tengo que entrenar a cada persona nueva durante meses para aumentar su velocidad.

Parece un problema fácil de resolver, solo contrata a un estadounidense.

No podemos Tenemos contratos exclusivos con grandes firmas multinacionales de mano de obra que abastecen a todos sus candidatos a través de la India. Por contrato no podemos contratar a estadounidenses.

No hay nada de malo con las visas H-1B para la intención original, para reforzar una necesidad de suministro insuficiente en nuestra fuerza laboral. La escapatoria que se aprovecha, con la esperanza de obtener algo por nada y trucos gratis, es externalizar los requisitos de mano de obra de nuestros negocios a fuentes del tercer mundo a 1/10 del costo inmediato de mano de obra y beneficios. Lamentablemente, esta es una visión miope de los negocios. Para formar una fuerza laboral adecuada, debe existir la demanda. Nuestra demanda se empuja al exterior, por lo que la fuerza laboral de los Estados Unidos nunca se desarrolla creando una demanda cíclica y la escasez de mano de obra nacional. Más importante aún, el dinero que se paga a los trabajadores a menudo se envía al extranjero perdiendo el potencial efecto multiplicador en nuestra propia economía.

Tenemos que saber una cosa que no todas las posiciones en TI demandan para trabajadores altamente calificados y no hay necesidad de que las h1b deban innovar / construir nuevos productos que cambien el mundo entero para obtener la visa h1b. Muchos puestos no necesitan codificación / genio cerebral como anticiparon otros comentaristas, de hecho, escribir un buen código no solo es suficiente para ser reconocido como talentoso en TI, hay muchos otros factores como conocimiento comercial, proceso, dominio, buen comprensión de los requisitos, la comunicación decidirá qué tan inteligente / talentoso / exitoso eres en tu carrera de TI. No es un espectáculo de talentos. No estamos discutiendo aquí qué nacionales / razas / personas de color tienen talento. Puede preguntar si no son muy hábiles por qué USCIS les emite h1b y los lleva a bordo. Es muy simple que la no disponibilidad de sus trabajadores en local y costo … Etc. Si cree que la visa H1b es solo para trabajadores altamente calificados y que hacen milagros / cosas innovadoras y para un conjunto de habilidades no disponibles en EE. UU., Entonces vaya y defina un nuevo conjunto de reglas para detener a estos trabajadores poco calificados, pero la pregunta es cómo hacer cumplir eso? No creo que resuelva el problema (abuso de h1b en sus términos) simplemente aumentando los salarios mínimos a 135k / PA.

¿Está bien si otras razas / nacionales usan la gran parte de la h1b que no sean asiáticos / negros / hispanos? Yo dudo…..

Quiero agregar a la respuesta de Mawnek. Diría que el 20% es realmente bueno, el 50% como contrapartes de su equipo de tierra y el 30% restante que acepto es para pruebas manuales y otros trabajos de bajo perfil.

Primero déjenme ponerlo en palabras simples, nadie quiere trabajar de 12 a 15 horas gratis o los fines de semana. Somos trabajos asignados y ¿quién da el trabajo? No esperamos con los brazos abiertos para tomar el trabajo, nuestros clientes esperan eso. ¿Y quién es nuestro cliente? No creo que necesite una respuesta. Seré feliz si solo tengo que trabajar 40 horas, pero simplemente no es posible.

Dicho esto, en el pasado reciente estamos recibiendo descuentos compensatorios y pagos de horas extras en muchas de las principales empresas.

En segundo lugar, trabajo con muchos miembros del equipo estadounidense, son realmente buenos y trabajadores, pero es muy difícil para ellos entrar en una llamada de estado a las 12 am de la noche. Simplemente se niegan y quién crees que hará eso. Por qué necesitamos llamar a las 12 a.m., tenemos que llamar y explicar qué y cómo se debe hacer con el equipo offshore. Es un equipo virtual y hay muchas cosas para discutir. Esos 50% son los que están haciendo este sacrificio. Sí, es un sacrificio centrado en uno mismo, pero no está mal, cuando eso es lo que el negocio necesita y la tercerización (importación) es la columna vertebral de Estados Unidos, ¿no?

Un lugar simple para comenzar sería rastrear cuántas solicitudes H1B nuevas presenta una empresa cada año. Si una empresa presenta más de 10,000 solicitudes al año, me gustaría saber por qué y cuál es la necesidad de esas visas. Si USCIS / DHS hubiera forzado esta pregunta a las empresas de TI, entonces no estaríamos hablando de abuso de H1B en este momento.

Las empresas asiáticas de TI aplican una gran cantidad de visas y logran asegurarlas gracias a la lotería. Para obtener una mejor participación en la lotería, debe seguir aumentando el recuento de solicitudes. Más aplicaciones de su parte, más probabilidades de que obtenga una mayor cantidad de visas.

Honestamente, solo el 25% de las visas se destinan a trabajadores calificados que lo merecen (personas con EM o doctorado de EE. UU. U otros países extranjeros), el resto es todo abuso. Esto no incluye a miles de estudiantes de F1 que obtuvieron una maestría o un doctorado en los EE. UU.