¿Qué cualidades buscas al contratar ingenieros integrados? ¿Cómo se podría saber que él / ella está preparado para ingresar a la industria integrada?

He sido parte del panel de entrevistas para vacantes de sistemas integrados en mi empresa.

Los sistemas integrados son un dominio complejo, por lo que se desea un candidato que tenga claridad en su proceso de pensamiento.

Dos cosas que realmente consideramos en un candidato son: 1. Buenas habilidades de programación en C / C ++ / Java y 2. Buenos conceptos de sistema operativo.

Además de estas dos cosas básicas, la tercera parte trata sobre sus proyectos anteriores. El entrevistador quisiera discutir al menos uno de sus proyectos anteriores para conocer su área de especialización y su profundidad de conocimiento. Por ejemplo, al contratar a un ingeniero de software integrado, hay tres áreas de trabajo: 1. Controladores de dispositivo 2. Capa de abstracción de hardware 3. Capa de aplicación.

Si alguien es realmente bueno en las tres capas, entonces el entrevistador está realmente impresionado, pero al menos el entrevistador esperará que el candidato sea experto en una de estas capas.

Todavía tengo que entrevistar a una universidad más nueva, pero si llego, esperaría que haya hecho al menos 1 proyecto de sistemas integrados y pueda explicarme en detalle cualquiera de mis consultas sobre su proyecto.

Cualquier empresa integrada quisiera contratar a un candidato que tenga un conocimiento fudamental muy fuerte de hardware, programación y Linux. La profundidad de la pregunta depende del proyecto que haya realizado en el pasado y de su nivel de experiencia.

NB: espero haberlo respondido correctamente; No dude en hacer sus consultas específicas.

Incrustado es un campo vasto y los requisitos varían.

en GVC SYSTEMS (gvc.in) construimos un controlador electrónico inteligente para dispositivos como semáforos, elevadores de edificios, máquinas expendedoras.

Esperamos que los más nuevos tengan una práctica práctica de construir productos pequeños pero completos utilizando controladores de tecnología actuales y tengan excelentes habilidades analíticas.

Como no es posible analizar las habilidades analíticas durante la entrevista y la mayoría de los estudiantes no realizan prácticas durante la universidad, normalmente les explicamos lo que hacemos y les ofrecemos pasantías durante seis meses con un estipendio proporcional a lo que completan.

Como prueba, les pedimos un diseño simple para construir un voltímetro para medir el voltaje RMS utilizando piezas que sean apropiadas y de tecnología actual.

Por lo general, busco estudiantes de primer año que tengan una buena experiencia de autoaprendizaje. El 90% de los estudiantes de primer año se gradúan de institutos, donde se brinda capacitación o, más bien, se alimentan con cuchara.

Es por eso que generalmente miro la capacidad / capacidad de autoaprendizaje de una persona más fresca.

En segundo lugar, estamos trabajando en tecnologías que son nuevas en el mercado. Al ser una casa de I + D, no utilizamos tecnologías obsoletas a menos que haya alguna necesidad. Por eso, necesitamos estudiantes de primer año que puedan actualizar continuamente sus conocimientos.

Si los estudiantes de primer año han realizado sus proyectos del último año sin comprar, el nivel 1 se borra.

Además de lo mismo, la mayoría de las empresas integradas harían algunas preguntas que son relevantes para sus industrias.

¡El resto ya ha sido respondido por Vinay Chaddha!