¿Qué debo hacer para conseguir un trabajo después de un descanso de 1 año?

Gracias por agregar los detalles de su pregunta. Tienes razones válidas para tomar ese descanso. Como está tratando de ingresar a los sistemas integrados, debe haber hecho cosas más específicas relacionadas con los sistemas integrados durante ese descanso de un año … si enseñó algunos cursos relacionados con los sistemas integrados, mucho mejor.

¡No * muestres esa brecha en tu CV! Anote el nombre de la universidad y también mencione los cursos que enseñó (si están estrechamente relacionados). Si enseñaste cursos no relacionados durante un año, deberías demostrarme (no a mí mismo, sino al tipo que te está entrevistando) que has estado haciendo algunos cursos en Sistemas Embebidos. Cuanto más se acerque su curso a la compañía que lo entrevista, mejor.

Para cada trabajo que solicite, tendrá que explicarse muy claramente por adelantado que, debido a una tragedia personal, necesitaba tomar un descanso y en lugar de perder el tiempo que enseñó en la universidad. Solo prepárate para responder la brecha de manera inteligente y honesta. Si su brecha no lo ha vuelto obsoleto, no hay razón para que ningún entrevistador lo pase por alto. Algunos significan que las personas de recursos humanos pueden tratar de criticar su situación; incluso puede ocurrir con mucha frecuencia; pero nunca te desanimes! ¡Intenta incluso ser un poco más agresivo si te encuentras con una persona así! Dígalo claramente por qué la brecha no importa en su caso . Permítales intentar derribarlo en su conocimiento del tema; no en tu brecha! Desafíelos abiertamente para ponerlo a prueba en el tema de Sistemas Embebidos. Eso es todo lo que puedes hacer. Manténgase positivo y tenga hambre de conocimiento en su campo elegido. No te deprimas abatido … eso solo hará que la situación sea mucho más difícil más adelante.

Debes comprar los libros nuevos relevantes; sigue hablando con la gente en tu campo; vaya a los sitios web más recientes de fabricantes de software embebidos / usuarios y realice un seguimiento de las cosas nuevas que están sucediendo. Publique consultas inteligentes en esos sitios para que personas experimentadas puedan responderle. ¡Todas esas interacciones te harán sentir que ya estás trabajando en tu campo! ¡Quién sabe, algunas de esas personas pueden incluso darle cartas de recomendación en el futuro!

De acuerdo con Sai Nellore. Solo quiero agregar que un entrevistador (si es una persona técnica) nunca ve las brechas profesionales de su carrera. Él está allí para verificar sus conocimientos técnicos únicamente. Si eres técnicamente sólido, nadie puede evitar que consigas un trabajo decente y un salario atractivo. Tal vez enfrente pequeños problemas en la ronda de RR. HH. (Discusión salarial), pero esté preparado con las respuestas “GAP” (solo en la ronda de RR. HH.).
La mejor de las suertes.

PD: en mi organización, a veces mi TL me envía por tomar la primera ronda (técnica), nunca juzgo a nadie en función de su universidad, calificaciones o brechas anuales. Es solo conocimiento técnico que el entrevistador verifica, nada más.
Por cierto, también soy un ingeniero integrado.