Este año abrí el debate sobre el impacto de los robots y la inteligencia artificial en los trabajos y trabajé con una publicación titulada ” Los lugares donde no esperas encontrar un robot y el futuro del trabajo “.
Recibí una mezcla de comentarios, principalmente relacionados con dos posiciones opuestas. Algunos dicen que la automatización, los robots y la inteligencia artificial borrarán los trabajos humanos en el futuro cercano. Otros adoptan positivamente esas tecnologías, porque pueden reemplazar a los humanos en tareas aburridas, repetitivas, peligrosas o pesadas, liberando tiempo valioso para las personas. Ambos están equivocados y te digo por qué.
Como soy economista, pensé que un tipo de investigación de ley de oferta y demanda podría ayudar. Si la fuerza laboral mundial se está reduciendo, necesitamos más robots para llenar los vacíos; Si la nueva fuerza laboral está llegando al mercado y los robots son competidores para los trabajos, sí, tenemos un problema. La pregunta (si los robots no aceptan nuestros trabajos) es simple, desafortunadamente la respuesta es un poco más compleja.
Hay toneladas de estadísticas oficiales en la web y, a veces, se ocupan del número uno. En primer lugar, la fuerza laboral está creciendo. De aproximadamente 3 mil millones de personas en 2005 a 3,3 en 2013. La fuerza laboral, según la Organización Internacional del Trabajo, comprende personas de 15 años o más capaces de suministrar mano de obra para la producción de bienes y servicios. ¿Tenemos una respuesta ahora? De ningún modo. Principalmente por tres razones. Primero, porque incluye tanto a los empleados como a los desempleados. Segundo porque esto no nos dice nada sobre las diferencias geográficas. Tercero, porque queremos tener una perspectiva de la situación dentro de 10 o 20 años.
El consenso general es que las tendencias demográficas futuras representan un riesgo, porque habrá regiones con escasez crónica de mano de obra y otras áreas con grandes excedentes laborales. Aunque se espera que la población mundial en edad de trabajar crezca en 900 millones de unidades para 2030, la situación en todo el mundo no es uniforme y algunos de los excedentes actuales se convertirán en un déficit masivo para ese momento.
Por ejemplo, Alemania verá una escasez de hasta 10 millones de trabajadores para 2030. El pronóstico de Brasil es terrible, invirtiendo el superávit actual en potencialmente más de 40 millones de trabajadores desaparecidos en 2030. Italia y Canadá tendrán déficits moderados. Rusia está y estará en una posición deficitaria. Estados Unidos y el Reino Unido pueden mantener el superávit moderado actual. Algunos pueden argumentar que esas situaciones serán más que compensadas por China, India y otros países en desarrollo. Esto sólo es parcialmente cierto. Por ejemplo, el enorme superávit actual de China puede convertirse en una escasez de más de 20 millones de trabajadores en 15 años. Antes de considerar si la escasez será compensada por otra cosa, tenga en cuenta que el impacto en la economía es enorme. Según algunas fuentes, China alcanzó hoy en 2015 un punto en el que el excedente de mano de obra proveniente de las zonas rurales se agota, por lo que los salarios comenzarán a crecer, generando tasas de inflación capaces de frenar (si no detener) el crecimiento chino. El crecimiento global será impulsado por África Subsahariana y Asia Central y del Sur.
Para simplificar, la fuerza laboral crecerá, pero estará en el lugar equivocado. Para los países (occidentales), muy afectados por la actual y futura escasez de mano de obra, existen principalmente dos soluciones: cambiar las políticas de inmigración o aumentar la productividad mediante la inversión tecnológica y la innovación. Estoy de acuerdo en que puede ayudar aumentar la tasa de participación en la fuerza laboral de mujeres y ancianos o la cantidad de horas trabajadas por semana, pero no veo grandes ejemplos de éxitos en esas áreas. Países como Francia redujeron la cantidad de horas semanales por ley.
Ahora el último punto. ¿Realmente podemos pensar que la apertura a la inmigración puede resolver el problema? El problema es que la fuerza laboral está altamente diferenciada en términos de habilidades; los países occidentales necesitan mano de obra especializada, por lo que, a menos que la inmigración se combine con inversiones relevantes en educación, este modelo no será suficiente de todos modos. Como la educación está principalmente en manos de gobiernos profundamente endeudados, no estoy realmente seguro de que esto vaya a funcionar.
Esto deja abierta la puerta a la automatización, los robots y la inteligencia artificial. Son necesarios. Los robots no aceptarán nuestros trabajos.
Puedes encontrar la publicación completa y más sobre este tema aquí
La demografía explica por qué los robots no tomarán nuestros trabajos
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