Un fundador de un fondo de cobertura me dijo que los graduados de doctorado en Big Data / ML están generando un millón de dólares al año como salario en el comercio / fondos de cobertura. ¿Qué tan correcto es esto?

Primero, la noción de “salario de un millón de dólares” es bastante absurda. Incluso los multimillonarios a menudo ganan entre un dólar y $ 500,000 como salario base y la compensación restante es una combinación de capital y bonos basados ​​en el rendimiento. No es como si se uniera a un fondo de cobertura, mágicamente obtendría $ 83k de ingresos brutos alcanzando su nómina cada mes.

Dicho esto, si está en una posición en la que utiliza el aprendizaje automático y el análisis de datos para una estrategia y su compensación está vinculada al rendimiento de esa estrategia, tiene (en teoría) una ventaja ilimitada. Si, por ejemplo, la estrategia es capaz de operar con mil millones de dólares en activos y generar el 10% de los rendimientos constantes en un año, y su visión fue el principal impulsor, probablemente sería injusto que no reciba al menos un millón de dólares. prima. Es realmente difícil llegar a ese punto en su primer año en la industria, o incluso en varios años, pero para muchas personas es satisfactorio saber que el camino existe. Por supuesto, también puede hacerlo muy bien utilizando el aprendizaje automático para hacer otro trabajo comercial, por ejemplo, aumentando los ingresos por publicidad en una empresa de Internet de consumo.

Es como decir que cada jugador de baloncesto universitario gana millones en la NBA. Hay algunas superestrellas que ganan varios millones, pero no está en el salario, sino en el rendimiento del fondo en el que participan y, por lo general, está ponderado en el back-end. La mayoría de los fondos de cobertura pagan salarios bajos de seis cifras, pero otorgan enormes bonificaciones por el buen desempeño, además de permitir que los empleados inviertan junto con los inversores en el fondo. Se trata de incentivar el rendimiento.

Luego, hay muchas personas que obtienen seis cifras bajas y nunca generan realmente rendimiento: ganarán menos en un fondo de cobertura que en una gran empresa de software como Google o Palantir.

Los salarios base rara vez son superiores a 200k. Los bonos pueden ser muchos múltiplos. La compensación total puede ser al norte de un millón, pero está sujeta al rendimiento del fondo y su contribución a la red neta.

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