Esto realmente depende de muchas cosas (el campo para el que está reclutando, el historial, el tamaño de la empresa, el equipo de contratación, la cultura, el presupuesto, etc.). Sin embargo, hay formas de averiguar qué sitio funciona mejor como fuente de candidatos para su equipo específico. La analítica de reclutamiento es crucial para descubrir qué funciona y qué no. El problema es que no muchos empleadores / reclutadores / equipos de contratación saben por dónde comenzar al rastrear los datos. ¡Y aun así, no están seguros de cómo analizar los datos y ponerlos en uso! Para un resumen rápido, aquí hay una lista de verificación de análisis de reclutamiento:
Esta lista de verificación incluye todas las cosas importantes, y puede obtener un seguimiento automático si utiliza un ATS (Sistema de seguimiento de candidatos). ¡El ATS que puso esa lista de verificación es Recruitee, con el que trabajo y lo recomiendo encarecidamente! Los datos se registran e informan automáticamente, lo que le permite concentrarse en lo pertinente en el proceso de reclutamiento y usar los datos para avanzar más adelante.
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