¿Hay alguna forma de usar el correo electrónico de mi trabajo en mi computadora personal sin que mi empleador lo sepa?

¡Depende del sistema que utilice su empleador para el correo electrónico!

Si se trata de Exchange o Office365, entonces no; no hay forma de evitar esto para alguien con un nivel de habilidad técnica, lo que significa que tiene que hacer esta pregunta.

Si es imap / pop estándar (o tienen esto habilitado en el servidor de intercambio), sí, se vuelve mucho más fácil hacerlo.

Para Google Apps, puede ser tan fácil como la opción de imap anterior pero más difícil usando el conector activo de sincronización / intercambio.

En última instancia, aunque también depende en gran medida de cómo su empleador haya configurado el servicio y cuán buenos sean para configurarlo. Mucha gente todavía configura el intercambio sin tls o autenticación de certificado y esto hace que hacer lo que pides sea mucho más fácil.

Entonces, sin más información sobre qué sistema se está utilizando y cómo está configurado, es imposible responder con un sí o un no.

Pero vale la pena señalar que si intenta esto y lo hace incorrectamente, su empleador probablemente sabrá lo que está haciendo y puede decidir iniciar una acción disciplinaria en su contra por incumplimiento de la política de TI. Para algunos métodos para lograr esto, puede pasarlo como un error del usuario para salir de problemas, pero con otros métodos para lograrlo si se encuentra, puede quedar atrapado ya que algunos de los métodos más avanzados cuando son identificados por su departamento de TI son solo alguna vez será utilizado por alguien que intente romper las reglas.

Entonces, bajo su propio riesgo, puede intentarlo. Pero dado que ha tenido que hacer esta pregunta en primer lugar, me imagino que estaría por encima de su capacidad técnica o, al menos, por encima de su capacidad para lograrlo sin ser descubierto más adelante en el futuro, por lo que es lo más seguro acercarse y preguntarle a su empleador cómo puede acceder al correo electrónico en los dispositivos que desea usar. Diablos: podría convertirse en su embajador de MDM y comenzar una iniciativa en su empresa para comenzar a permitir que los empleados usen su correo electrónico en sus propios dispositivos, como un esquema BYOD. No hay razones válidas / válidas en 2016 para que ningún empleador no implemente dicho esquema. Si las empresas de defensa y seguridad aquí en el Reino Unido que realizan trabajos altamente clasificados tienen formas de hacerlo, entonces su empresa también puede hacerlo (a menos que trabaje para el gobierno, ya que son notoriamente malas en tales cosas, ¡por lo tanto, todo el drama de Hillary Clinton!)

No Sus servidores de correo electrónico están rastreando información sobre direcciones IP contra cuentas de usuario y si tienen una política contra el uso del correo electrónico de trabajo en computadoras personales, entonces tendrán un proceso para auditar las direcciones IP por usuario y deberían poder identificar su transgresión, si tienen información sobre su ISP y su domicilio registrado en el registro.

En el peor de los casos, no sabrán que es su computadora personal, pero sabrán que un cliente adicional está recuperando el correo electrónico de su cuenta y será sospechoso de todos modos, de cualquier manera, porque solo usted conoce sus credenciales.

Si le dieran una computadora portátil para llevar a casa y preferiría trabajar desde su propia computadora, podría acceder de manera remota a su computadora portátil del trabajo utilizando cualquier número de métodos, siempre que tenga acceso de administrador local a la computadora portátil.

No importa lo que haga, hay formas para que un empleador conozca su actividad en una computadora portátil de trabajo conectada a la red de la empresa. En una red externa, siempre que acceda a los correos electrónicos personales desde un navegador, es menos probable que lo descubran.

Por qué molestarse … OMI mejor para mantener el trabajo y las cosas personales separadas.

No simplemente no. Las direcciones de correo electrónico del trabajo (y el contenido de los correos electrónicos) pueden y son rastreadas por los empleadores, independientemente de dónde se envíen los correos electrónicos.