Primero, debo decir que rara vez necesito hacer una prueba para esto. En general, queremos contratar a alguien que esté por encima de la “barra de contratación”, es decir, alguien que sea lo suficientemente bueno como para contribuir. Por lo general, no estamos buscando ver si tiene experiencia mucho más allá de esto, aunque queremos algo de profundidad. Dicho esto, si alguien solicita un puesto de alto nivel, esto puede ser relevante.
Lo que suele suceder en un caso así es que primero pasamos por una entrevista normal. Para un candidato fuerte, no solo me darán respuestas estándar, sino que mencionarán varios “trucos del oficio” o conceptos que demuestran que han hecho este tipo de trabajo antes (generalmente también está claro en el currículum, pero lamentablemente la gente exagera con eso).
Si está yendo bien en algún momento, simplemente entablamos una conversación y le pido la opinión del candidato sobre varios temas de investigación. Por ejemplo, le pregunté a alguien por qué, en su opinión, las redes residuales han tenido tanto éxito. Este no es el tipo de preguntas para las que conozco la respuesta (si es que existe), pero quiero ver si podemos tener una discusión inteligente y si el candidato conoce el estado del arte.
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