Alguien ya recomendó Glassdoor, ¡pero eso es lo que me viene a la mente de inmediato! Parece que Facebook for Jobs está más orientado a las empresas locales que a los trabajos más innovadores que están disponibles en la actualidad. ¡Creo que la mejor manera de averiguar qué tipo de empleador es una empresa es ir directamente a su sitio web! Si aún no está en ese paso, hay algunas listas “principales” que contienen los mejores empleadores para trabajar y los campos en los que se encuentran.
Si usted es un empleador, estas listas son excelentes para terminar, pero primero tiene que hacer un trabajo para llegar allí. Comenzar a trabajar internamente en la cultura de la empresa es clave. Luego, muéstralo en un sitio de carreras. Use un ATS (Sistema de seguimiento de candidatos) para asegurarse de tener un creador de sitios de carreras fácil de usar que se vea bien y permita a los candidatos potenciales tener una idea de lo que representa su empresa. Aquí hay un gran ejemplo de Hotjar:
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De esta manera, no solo aumenta la marca de su empleador, sino que tiene menos candidatos no aptos para filtrar. Si no coinciden con la información en su sitio de carreras, será menos probable que se postulen. Enlace su sitio de carrera en publicaciones de redes sociales, publicaciones de blog sobre contratación, publicaciones de blog de invitados, boletines por correo electrónico, etc. Esto hará correr la voz mejor que buscar un sitio de trabajo con reseñas. Sin embargo, ¡no son una causa perdida!
No todas las compañías están en Glassdoor, he encontrado. Una buena manera de averiguar de qué se trata después de visitar su sitio de carreras es buscar en los foros. ¿Están interactuando en foros especializados? ¿Qué dicen los usuarios de Reddit sobre trabajar allí? ¿Tienen presencia en las redes sociales? Es casi obligatorio que los empleadores estén en línea con todas las opciones para hacerlo, por lo que esto puede decirle mucho sobre cuánto esfuerzo ponen en su cultura. ¡Espero que esto ayude!
