La respuesta habitual: depende. Si fue mi empleador, no. Nuestro punto final de VPN dentro de nuestro campus registra los inicios de sesión de los usuarios de VPN, y registramos la actividad de la red fuera del sitio para el análisis retroactivo. Nadie mira los registros a menos que haya un problema: consumo excesivo de ancho de banda, una queja de un titular de derechos de autor, piratería / spam / malware, etc. Otras organizaciones pueden ser más proactivas e intrusivas. La legislación de privacidad también depende del país: en Canadá se dictaminó que los empleados tienen ciertos derechos de privacidad incluso en el equipo de un empleador. Si le damos a alguien una computadora portátil, confiamos en ella y no instalamos spyware ni la controlamos, a menos que la traigan a nuestro departamento de TI para reparar o eliminar malware y encontremos algo que no podemos ignorar, como la pornografía infantil. Nuevamente, otras organizaciones tienen otras políticas. Esperaría que le hubieran dicho cuáles son las políticas, o que podría averiguarlo preguntando. Algunas organizaciones pueden tener una política de que una computadora portátil no debe usarse para uso personal. Una justificación para eso puede ser que leer un correo electrónico personal o acceder a sitios web aleatorios puede aumentar el riesgo de malware, como el software de acceso remoto, que podría comprometer los secretos o las credenciales de la empresa.
Si no confía en que su empleador no haya instalado spyware, le sugiero que compre su propia computadora portátil, posiblemente una usada. Si no puede permitirse eso, le sugiero que inicie un sistema operativo separado desde una memoria USB o un disco externo o CD.
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