Siempre es mejor unirse a una startup de muy alto crecimiento como el empleado número 50 que como el primer empleado de la startup de su amigo
Financieramente tienes mejores probabilidades. Las startups de rápido crecimiento tienden a crecer muy rápido. Atraen a buenas personas y, a su vez, obtienen un buen valor de red. Trabajar con buenas personas es educación. Solo hay 10-15 Ryan Graves en este mundo y no creo que puedas ser uno.
No te unas a una startup que no haya descubierto el ajuste del mercado de productos.
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A menos que tenga bastante buena equidad. Protege tu inconveniente.
Hay una buena posibilidad de que los fundadores te jodan
Y sucede más a menudo de lo que puedes pensar. Probablemente no quisieron, pero también podrían ser víctimas de las circunstancias. Muchos fundadores sacan dinero de la mesa. Si crees que un fundador es malicioso, aléjate. Contra-intuitivamente, conozco a fundadores que son maliciosos pero saben muy bien cómo construir una empresa y venderla por cientos de millones. El mundo no es justo.
Una gran empresa probablemente le dará más en bonificación de lo que nunca ganará en capital.
Gran parte de lo que lees en la prensa está impulsado por las relaciones públicas.
Leer entre lineas.
Preferencia de liquidación.
Ah, la temida frase. Si su empresa era la favorita de los medios y su madre pensaba que iba a triunfar, tenga cuidado. Sin importar cuán duro haya trabajado para esta compañía y cuán grande pueda ser retratado, si se vende por menos de lo que fue la última valoración, es probable que no obtenga nada del capital.
Ejemplo: Sabemos que Pinterest ha recaudado 1.320 millones. Y es el favorito de la industria. Supongamos que su última valoración fue de 5 mil millones de dólares. Mañana, si se venden 4.900 millones, el tipo que esclavizó en Pinterest en 2009 durante dos años y vio la fase de hipercrecimiento y soñó con casas en Atherton probablemente no obtendrá nada.