Fui despedido de mi trabajo por error y luego se cambió mi contraseña. ¿Cómo puedo recuperar mis correos electrónicos de trabajo sin conocer la contraseña?

Sus correos electrónicos de trabajo no son su correo electrónico en absoluto. Son propiedad de su empleador, al menos en los Estados Unidos.

Si tiene una copia fuera de línea en una computadora personal que se recuperó a través de Outlook, POP o IMAP, aún puede ser legible. Sin embargo, la mayoría de los empleadores no permiten que las computadoras personales accedan al correo electrónico corporativo precisamente por esa razón.

En muchos países, cualquier intento de acceder a archivos de correo electrónico de un empleador anterior se interpretará como piratería maliciosa y puede dejarlo en una situación en la que puede ser procesado penalmente. En algunos países, puede ser penalmente responsable de continuar accediendo a copias de información que haya guardado localmente de su empleador anterior una vez que se haya ido. También hay oportunidades para que lo demanden si utiliza la información de su empleador anterior de ciertas maneras. Consulte con un asesor legal local competente según corresponda.

Si usted fue despedido o no por error es un asunto completamente separado que debe abordarse por separado, también con un asesor legal local competente. Tomar el asunto en sus propias manos podría ser una desventura devastadora y peligrosa.

Lección: solo use su correo electrónico de trabajo para la comunicación relacionada con el trabajo.

Si su administrador es medio competente, no puede. A menos que tenga una copia local no cifrada de su buzón, lo cual es bastante poco común en estos días. Desafortunadamente, es un procedimiento estándar en caso de rescisión en algo menos que los mejores términos, especialmente si existe el temor de que pueda demandar.

Eso dependerá del país en el que se encuentre y los términos de su contrato, pero la mayoría de las veces su empleador es el propietario de sus correos electrónicos de trabajo, para que puedan retirar el acceso en cualquier momento.

En cualquier caso, si cree que ha sido despedido injustamente, sin duda debería conseguir un buen abogado. Si los correos electrónicos en cuestión constituyen evidencia en el caso ilícito, existe la posibilidad de que su abogado los cite.

No puede recuperar sus correos electrónicos de trabajo sin la contraseña.

Sin embargo, la única forma en que puede ver los correos electrónicos antiguos es si se había conectado previamente con una computadora que posee, pero solo si estaba utilizando un cliente de correo como Outlook o Apple Mail. Los viejos correos electrónicos aún estarían allí.

Tiene CERO derecho para acceder a esos correos electrónicos. Todo el trabajo que realizó en esa compañía es 100% propiedad de la compañía. Tratar de entrar se llama piratería y es ilegal. Cualquiera que intente ayudarlo a acceder a esos correos electrónicos es un accesorio de ese crimen.

Si tiene cosas personales en ese correo electrónico, estaba violando la política de la compañía al usar el correo electrónico de la compañía para uso personal.

D No importa si renuncia, es despedido correcta o incorrectamente. Tienes CERO derecho a cualquiera de esas cosas.

Si desea información de los correos electrónicos para impugnar la terminación o tomar otras medidas legales contra su antiguo empleador, hable con un abogado. Pueden ser capaces de citarlos.

Si solo desea información personal de la que no tiene una copia, escríbale a su ex gerente pidiéndole que encuentre los correos electrónicos relevantes y se los envíe. Le sugiero que reconozca en la carta que no debería haber estado utilizando su correo electrónico de trabajo para comunicaciones personales y que era tonto por no hacer al menos una copia y disculparse por perder el tiempo de su gerente. Mientras no te vayas en términos terribles, creo que la mayoría de los gerentes te ayudarían.

Si su empleo fue terminado, ¿por qué necesitaría (o tendría derecho a) correos electrónicos relacionados con el trabajo en su ex-inicio de sesión? Si hubo correos electrónicos personales en su inicio de sesión de trabajo, es posible que esté incumpliendo algún acuerdo de empleo con respecto al robo de recursos de la empresa. Si cree que los correos electrónicos almacenados bajo su nombre de usuario pueden ser requeridos como un resumen legal en un caso de despido improcedente, entonces necesita urgentemente que se entregue una orden judicial a su ex empleador para preservar sus archivos de computadora … Si son agradables y han almacenado algo de karma con alguien en el personal de su antiguo departamento de I T, es posible que tenga suerte y logre un trato astuto donde sus archivos se extraen del servidor y se los entregan. Tenga en cuenta que este método de puerta trasera puede dejarlo abierto a cargos legales; robo, intrusión informática, violación de los acuerdos de confidencialidad (en cualquiera) y así sucesivamente … sin mencionar que esto también podría ocasionar problemas al pirata que lo ayuda a descifrar los archivos.

IANAL, pero creo que si consultaras uno, te aconsejaría que es una idea muy mala.