Gracias por la pregunta Fundé Remote Year hace dos años porque creía que se puede hacer un gran trabajo desde cualquier lugar con una conexión a Internet, y que eres más creativo cuando te inspiras en tu entorno. Desde entonces, cientos de remotos trabajadores de todo el mundo han completado nuestros programas de un año. Puede conocer a algunos de ellos aquí y leer lo que piensan de sus experiencias del Año Remoto aquí.
En octubre de 2016, recaudamos una ronda de la Serie A de $ 12 millones de Highland Capital Partners y otros, y hemos sido cubiertos por el Wall Street Journal, CNN, la BBC y otras publicaciones. Recientemente expandimos nuestro equipo de Remote Year y ahora empleamos a más de 100 personas en todo el mundo. En marzo, organizamos nuestra primera Cumbre “El futuro del trabajo” en Austin, TX. Nos comprometimos con líderes de empresas de todos los tamaños para hablar sobre cómo combinar el trabajo remoto y los viajes para ayudar a desarrollar y retener empleados talentosos.
En términos de lo que se requiere de los candidatos y sus empleadores, todo depende de su situación laboral. Para ser claros, Remote Year no es un proveedor de trabajo. Los participantes deben ser asalariados por cuenta propia o tener un trabajo en una empresa que permita el trabajo remoto. En cualquier caso, todos los candidatos interesados pasan por un proceso de solicitud que incluye una entrevista con uno de nuestros asesores de admisión. Describimos cómo funciona esto (y muchas otras preguntas que pueda tener) en nuestra página de preguntas frecuentes.
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Si trabaja a tiempo completo para una empresa y tiene preguntas sobre cómo organizar una situación de trabajo remota con su empleador, podemos ayudarlo. Hemos reunido recursos y estudios de casos para ayudar a los empleadores a comprender los beneficios del trabajo remoto. Además, podemos proporcionar a los empleadores la información que necesitan para sentirse más cómodos de que un acuerdo de trabajo remoto de trabajo / viaje no solo pueda funcionar sino que también sea útil para retener un gran talento.
Si tiene más preguntas, estamos haciendo todo lo posible para responderlas en nuestras preguntas frecuentes.
Gracias por su interés en Remote Year,
Greg Caplan, fundador y CEO
