Es posible, pero al esperar que las empresas publiquen los trabajos de sus sueños en una bolsa de trabajo, compite con cientos o miles de personas que se parecen mucho a usted en papel. Cuando responde, se está arrojando a merced del software de detección automatizada del departamento de recursos humanos y de otros que no son los que toman las decisiones finales.
Sugiero la táctica que Nick Corcodilos de Ask The Headhunter es conocido por defender. Funciona bien al responder a los trabajos publicados en las bolsas de trabajo, pero produce resultados aún mejores cuando no solo espera a que una empresa publique un cartel de búsqueda de ayuda.
Él aconseja (y estoy totalmente de acuerdo) que comience buscando las empresas para las que le gustaría trabajar y busque la información de contacto de las personas que podrían ser su jefe. Los sitios web de trabajo nunca te dan esa información.
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Esto suena más difícil de lo que realmente es. Las páginas de contacto de la empresa, las búsquedas de Google, LinkedIn, etc. son el lugar para comenzar. Una vez que descubra una dirección de correo electrónico o un número de teléfono, conéctese directamente con los responsables de la toma de decisiones y no se preocupe por un currículum, etc. Si se acerca a ellos de manera correcta y respetuosa, lo escuchará.
Si ya hay un trabajo publicado, atienda su mensaje a esa posición. Si se trata de un contacto “frío” sin ningún indicio de empleo, úselo como una oportunidad para presentarse como una persona real que resuelve problemas reales. Serás el primero en su lista cuando se cree un nuevo puesto.
Todos los gerentes tienen problemas, usted es una solución y les mostrará cómo es un candidato de primer nivel o un futuro empleado incluso antes de que soliciten un currículum. Agregué muchos más detalles en un artículo aquí.
¡Buena suerte!
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