¿Qué haría si su jefe le comprara una computadora portátil en lugar de pagar su salario contratado?

Estoy respondiendo esta pregunta asumiendo que el escenario es América del Norte.

En ese caso, este arreglo sería ilegal. Si hubiera un contrato entre las dos partes que estableciera que el jefe pagaría los salarios en dólares, entonces el empleado tiene un buen caso si se menciona con la Subdivisión de Normas de Empleo de esa región en particular.

Sin embargo, como también descubrí recientemente, si hay alguna discrepancia con lo que espera y lo que realmente recibe, es importante mencionarlo de inmediato con la Subdivisión de Normas de Empleo. La razón es que si acepta los “nuevos” arreglos (en este caso, una computadora portátil) y no dice nada hasta mucho después, se percibe como que está de acuerdo con los términos modificados de su contrato de trabajo. Es decir, si espera demasiado, la Subdivisión de Normas de Empleo lo verá como que acepta los nuevos términos porque no hizo ni dijo nada de inmediato. En cierto sentido, están protegiendo al empleador, con la razón de que el empleador puede hacer lo que quiera, dentro de lo razonable, para continuar sus operaciones. Al llevar la computadora portátil con usted o no decir nada de inmediato, esencialmente ha aceptado que le paguen con esa computadora y renunciar a su salario.

No podría comentar si esto tuvo lugar en un país o ciudad no norteamericana, ya que no conozco las leyes de empleo de cada región.

Volviendo a la pregunta original: ¿Qué haría? Yo pediría que me paguen en efectivo. Y lo que haría a continuación depende de la respuesta dada por el empleador.

No aceptaría la computadora portátil y solicitaría la remediación de los salarios en la moneda aceptada del reinado en el que se encuentra.

Si ha aceptado la computadora portátil como pago de su salario, entonces no hay mucho que pueda hacer. Aprende de este ejemplo y no vuelvas a cometer el error.

Depende completamente del modelo, si era un buen kit, tráigalo, entrega al día siguiente, por favor.

Podría ser un mejor trato para usted y el empleador, dependiendo de la situación fiscal.
Por ejemplo, la computadora portátil puede no tener ingresos imponibles para usted o pagar impuestos mínimos y puede ser una cancelación para el empleador.
El empleador compra una computadora portátil, la da de baja, la deprecia y se la da como parte de su trabajo.
Un poco complicado, pero este tipo de pequeñas transacciones financieras las realizan pequeñas empresas todo el tiempo.
Si quiere pagarle en varias computadoras portátiles, ese es un problema mayor y es probable que se marque o tenga problemas.
He contratado la mitad de mi carrera laboral.
Una computadora portátil cubriría tal vez el 5% de mi compensación total como máximo por un contrato pequeño.
Entonces, si solo está obteniendo una computadora portátil, asegúrese de que sea un valor justo.

No se preocupe por el IRS, cualquier cosa menos de 2K (quizás 5K) es ruido, un error de redondeo e ignorado.
Por lo tanto, es posible que ni siquiera tenga que declararlo como ingreso.
Los ingresos no gravados son buenos, simplemente no te vuelvas codicioso.

Dejar. No puedes vivir en una computadora portátil o comerla.

Dependiendo de dónde se encuentre, digamos en California, diría que esto es ilegal. Se lo dejaría a un abogado laboral real para que lo evalúe, pero estoy bastante seguro de que solo se le puede pagar en dólares, en lugar de computadoras. O lo que sea que tenga en su contrato de trabajo. Si tiene en su contrato que se le puede pagar en dólares o en computadoras portátiles, entonces no tiene mucho espacio para sostenerse. Además, contrato extraño.

Ahora, depende de usted si desea o no perseguir esto. Puede decidir que no vale la pena, y hacerle saber a su empleador que, en el futuro, debe pagarse en dólares estadounidenses. O simplemente le pide que prefiera tener el efectivo en lugar de la computadora portátil, por lo que le agradecería que pague de la manera normal.

Si realmente necesita el dinero y el empleador se niega a darle el dinero real, es posible que deba comunicarse con un abogado de empleo en su estado y ver cuáles son sus opciones.

Pero sí, estoy bastante seguro de que esto es ilegal.