No estoy seguro de lo que quieres decir con misiones. Las empresas tienen declaraciones de misión, las operaciones militares tienen misiones. Los profesionales tienen objetivos y proyectos. Me enfocaré en los objetivos.
Si controlamos todas las demás variables, los objetivos profesionales dependen de la antigüedad. Los perfiles junior tienden a basarse más en tareas y mejoras. Los perfiles para personas mayores tienden a estar más orientados a la imagen general.
Los ejemplos a continuación no son reales. No los conseguí de ninguna parte. Definitivamente serían objetivos que podría discutir con científicos de datos / analistas / ingenieros de diferentes niveles de antigüedad.
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Tome un X curso introductorio en línea (TBD) para fines del segundo trimestre de 2016.
Este es un objetivo junior destinado a agregar X al conjunto de habilidades. Tenga en cuenta que el curso se definirá (TBD) para que podamos discutir más adelante qué curso se adapta mejor a las necesidades profesionales y del equipo. X puede ser cualquier cosa, un lenguaje de programación, una habilidad particular, conocimiento de dominio específico.
Tenga en cuenta que hay muy poco espacio para la discusión. El objetivo es simple, claro y permite el crecimiento. Es claramente un objetivo junior.
Cree un sistema de recomendación para ofrecer promociones a los usuarios con el objetivo de aumentar los ingresos por usuario de pago en un 10% para el tercer trimestre de 2016.
Este es un objetivo de nivel medio. Se identifica la tarea (recomendación) y se establece claramente el elevador. Hay muy pocas dependencias pero mucha propiedad.
Este equilibrio entre la propiedad del proyecto y el producto final significa que espero que el profesional sea independiente pero que no tenga la experiencia suficiente para ser dueño del proceso de toma de decisiones. También podría darse el caso de que el sistema de recomendación sea un objetivo decidido a un nivel superior.
Los profesionales de nivel medio tendrán suficiente experiencia para contrarrestar y proponer diferentes objetivos. Por ejemplo, me parece aceptable que un científico de datos de nivel medio me diga que deberíamos considerar otros productos de datos para lograr la marca del 10% o que tiene evidencia de que la marca del 10% no depende completamente del sistema de recomendación y, por lo tanto, Sería difícil separar las interacciones con otros productos o las decisiones de otros equipos.
Reduzca la rotación en un 5% para fines del cuarto trimestre de 2016.
Este es un objetivo de nivel superior. Se identifica el objetivo, un aumento del 5% en la retención. Es el propietario de ese proyecto y objetivo y tendrá libertad para trabajar en múltiples soluciones, involucrar a diferentes equipos, etc.
Tenga en cuenta que no hay detalles técnicos agregados. Espero que un profesional superior administre completamente un objetivo como este.
Espero que esto ayude.
