¿Por qué los salarios de ECE son más bajos que los de CS Majors?

Esta pregunta ilustra un malentendido común que tienen los estudiantes: que la dificultad de una tarea impulsa el reconocimiento o las recompensas que obtienes de esa tarea.

No es cierto: la compensación no se basa en lo difícil que es obtener un título o lo difícil que es dominar el trabajo (de lo contrario, los mayores de música y las bailarinas serían millonarios …) Se basa únicamente en la oferta y la demanda.

La demanda de personas que puedan diseñar y desarrollar software está fuera de las listas en este momento … todo el mundo está contratando, desde nuevas empresas, hasta compañías tecnológicas establecidas, hasta Global 2000.

El software está impulsando servicios financieros, venta minorista, defensa, atención médica, automotriz, fabricación, sin mencionar los millones de aplicaciones móviles y negocios web que existen.

De hecho, un estudiante de artes liberales que ha aprendido cómo ser un desarrollador o diseñador de crack probablemente esté superando a muchos graduados de ECE, a menos que esos graduados también hayan cambiado a software.

El software está “comiendo el mundo”: http://online.wsj.com/article/SB…

Me gusta lo que Michael Wolfe tiene que decir. Definitivamente no te pierdas su respuesta. Adicionalmente:

En mi experiencia, tu especialidad no importará mucho tres o cuatro años después de la graduación. La experiencia en la industria se convierte en un factor mucho más importante para determinar qué trabajos puede obtener y cuál podría ser su paga. Una pasantía vale la pena en parte al proporcionar algo de experiencia en la industria antes del diploma.

La industria en la que trabaja es un factor importante, probablemente más grande que su especialidad. No confunda la industria con las principales. Si escribe software para una compañía de seguros, está trabajando en la industria de seguros. Si construyes sistemas de control para automóviles, estás en la industria automotriz.

Industrias como los semiconductores se han comercializado en gran medida y los ingenieros típicos en ese campo a menudo ganan menos que los del desarrollo de aplicaciones web o móviles. Los contratistas militares también parecen pagar relativamente poco en comparación con la industria del software.

Cuando estaba en la escuela, los semiconductores y los contratistas militares eran dos industrias populares para los graduados de ingeniería informática. Los graduados de CS tendieron a lugares como Microsoft. El hecho de que eso era lo que estaba haciendo la manada no significa que un graduado de ingeniería informática no podría haber tenido un trabajo en Microsoft.

La geografía también dificulta las comparaciones salariales, como señala uno de los encuestados anónimos. Hay muchos trabajos de software de seis cifras en el área de la Bahía de San Francisco. Muchas de las personas con esos trabajos tienen compañeros de cuarto y / o viajes largos solo para pagar el enorme costo de vivir allí. El costo de vida en el área de la bahía es significativamente más alto que el resto de los EE. UU., Excluyendo lugares como Manhattan (que probablemente sea casi incluso con San Francisco).

Finalmente, los salarios son más altos en las industrias donde hay mucha inversión. Los inversores creen que pueden obtener un buen retorno de la inversión en software en este momento. Más inversión significa más dinero para pagar salarios. También significa más empresas que comienzan en ese campo, lo que significa más competencia para los empleados calificados. Más competencia significa salarios más altos.

Tengo un BSCE y un BSEE. Comencé en la industria de semiconductores y pasé a desarrollar aplicaciones móviles. La vida es mucho mejor en el espacio de aplicaciones móviles. Independientemente de su especialidad, le aconsejo que investigue cuidadosamente y elija la industria en la que trabaja. Tenga en cuenta el costo de vida donde solicita empleo. Desarrolle sus habilidades para las industrias que están creciendo. Cambiar de industria es muy posible.

Es probable que tenga que ver con la cantidad de oferta en ECE frente a la cantidad de demanda del talento en ECE. Dado que cada vez más empresas se las arreglan sin tratar con sistemas físicos complicados, la demanda de talento ECE sería menor. El principio económico básico dicta que el salario de esos talentos sería más bajo como consecuencia.

Sin embargo, ese es solo mi razonamiento. Siéntase libre de participar con más figuras.