Me uní como estudiante de primer año en una empresa de TI hace 10 meses. Tenía la misma duda y tenía curiosidad por saber la respuesta sobre la pregunta que ha formulado.
Entonces le hice la misma pregunta a un senior de mi equipo que tiene una experiencia laboral de 8 años en este sector ( y también parece ser un profesional de TI completo y una de las personas más respetadas en esta empresa ).
Lo que dijo es que TI sigue siendo un sector saludable a nivel mundial, ya que existe ( y lo será durante los próximos 4 a 6 años ) un crecimiento continuo debido a la automatización y las nuevas tecnologías. Y si habla de India en particular, tiene un gran alcance ya que ofrecemos recursos de TI a un precio muy bajo ( porque tenemos un suministro interminable de ingenieros de software cada año ) y muchas compañías internacionales están mirando a India como un gran mercado de TI.
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( Aquí hay un dato divertido: el ingreso promedio de un ingeniero de TI de los últimos 10-15 años es muy estancado y está atascado en alrededor de 3 lakhs por año. Es porque tenemos un montón de ingenieros de TI, por lo que estamos ofreciendo a las multinacionales una mano de obra barata .)
Ahora volviendo a su pregunta, como un sector más nuevo en TI, todavía hay una oportunidad de oro si lo compara con otros sectores en este país. Pero a medida que crece nivel por nivel en la jerarquía ( por ejemplo, aprendiz, desarrollador, desarrollador senior, arquitecto de software, gerente de entrega, gerente de programa, etc.), sus posibilidades de supervivencia siguen disminuyendo . O en otras palabras, se vuelve cada vez más difícil de sostener.
La razón es-
Las grandes empresas multinacionales no tienen problemas para contratar una gran cantidad de estudiantes de primer año porque se les paga solo 3 lakhs por año ( que no es mucho para ellos ) y también se aseguran de que el valor del trabajo sea siempre mayor que el costo de los estudiantes de primer año. En resumen, los de primer año no le cuestan mucho a la empresa.
Pero si asciende en jerarquía, estas compañías le pagan a un gerente de 20 a 30 lakhs por año. Aquí la relación entre el salario y el valor del trabajo es demasiado alta. Por lo tanto, cuando la compañía necesita acortar sus recursos para ser estable en el mercado, primero desata este departamento. Por lo tanto, los gerentes corren un mayor riesgo cuando habla sobre el alcance del sector de TI en la India.
Por lo tanto, el alcance de TI depende de la posición en la que se encuentre. Es ideal para estudiantes de primer año, pero si no lo eres, quizás quieras pensarlo dos veces.
