Los sistemas de recomendación basados en la personalidad son la próxima generación de sistemas de recomendación porque funcionan mucho mejor que los de comportamiento (acciones pasadas y patrones de preferencias personales)
Esa es la única forma de mejorar los sistemas de recomendación, para incluir los rasgos de personalidad de sus usuarios. Necesitan calcular la similitud de personalidad entre los usuarios, pero existen diferentes fórmulas para calcular la similitud. En caso de que no lo haya notado, los sistemas de recomendación se están transformando en ……… ¡motores de compatibilidad compatibles, como los que se utilizan en la industria de citas en línea desde hace años, con bajas tasas de éxito! porque utilizan principalmente el Big5 para evaluar la personalidad y el coeficiente de correlación de Pearson para calcular la similitud.
Recuerde: los rasgos de personalidad son muy estables en personas de más de 25 años a 45 años.
También para unir a los solicitantes de empleo con los empleadores, el mejor predictor del desempeño laboral es siempre: ¡la personalidad!
The Wall Street Journal había publicado un interesante artículo sobre Xerox.
“Al buscar trabajadores para el personal de sus centros de llamadas, Xerox Corp. solía prestar mucha atención a los solicitantes que habían hecho el trabajo antes. Luego, un programa de computadora le dijo a la empresa de impresión y outsourcing que la experiencia no importa. El software dijo que lo que importa en un buen trabajador de un centro de atención telefónica, uno que no renunciará antes de que la empresa recupere su inversión de USD5,000 en capacitación, es la personalidad “.
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