¿La inclusión de patentes en su currículum es positiva cuando busca trabajo en Silicon Valley?

Sí, pero 1. sea selectivo y limitado: concéntrese en lo que es relevante para este empleador. 2. Agregue una pequeña exposición al título.

Dos ejemplos:

Para un tecnólogo

Digamos que está postulando a una empresa de unidades de disco de computadora.
Digamos que tiene 4 patentes: 2 en el campo de equipos rotativos (cosas que giran, al igual que las unidades de disco de computadora) 1 una bolsa de aire automotriz y un paquete de novedades en helados.

Es posible que solo desee incluir las patentes de rotación en el currículum.
No espere que la gente busque las patentes hasta que llegue a la lista corta, que podría ser una entrevista posterior.

Lista una patente como esta …
Patente 4, xxx, xxx Método mejorado para reducir la precesión en sistemas rotativos.
Este algoritmo de software redujo las cargas laterales del rodamiento en un 45% y resultó en una vida útil del rodamiento de 50 a 70% más larga para el mismo grado de rodamiento.

Entonces, en el currículum (número de patente, título, uno o dos beneficios que son más relevantes para la empresa ) (pueden ser diferentes al objetivo principal de la patente). Si se trata de patentes realmente relevantes, considere colocarlas cerca del frente de la currículum.

Si lo llaman para una entrevista, traiga al menos una copia parcial (o tres, si será una entrevista de todo el día) de la patente. Practique una explicación simple de la patente, tal vez algo donde marque el dibujo de la patente con un lápiz de color).

Planee dejar copias con las personas que entreviste.

Si tiene 13 patentes y no solicita un puesto de I + D, es posible que desee reducir ese número a 6 o 7 patentes.

Las patentes pueden ser una gran herramienta de venta, pero necesitan enfoque y presentación.

Además, tenga en cuenta que los números de patente tenderán a indicar cuándo se emitió la patente y, por lo tanto, proporcionarán una pista sobre su edad.

Para un puesto de marketing o gestión de pérdidas y ganancias.

Una o dos patentes muestran que usted es técnico: la falta de profundidad técnica es una preocupación frecuente al contratar personal de marketing. Seis o más patentes pueden significar que usted es más técnico que una persona de marketing, así que sea selectivo.

En mi opinión. sí. El portafolio de patentes agregaría valor. Pero ciertos factores pueden ser una preocupación. Empleador de una empresa basada en la investigación, las patentes que tiene son relevantes para su empleador, y el empleador tiene patentes en su cuenta

¿Por qué no sería positivo, suponiendo que fuera un líder y, por lo tanto, capaz de discutir no solo los detalles técnicos, sino también por qué la patente es comercialmente importante?

Nunca es aconsejable exagerar su currículum vitae, pero siempre es inteligente confiar en cómo lo ha logrado en el pasado como un indicador de lo que hará en el futuro.

Absolutamente. Puede incluirlos en su sección de educación debajo de la información de su universidad o incluso puede crear una sección debajo de la sección de educación y enumerarla como Patentes de EE. UU.

Creo que no solo demuestra que ciertamente tienes ideas únicas, sino que también demuestra que te tomaste el tiempo para pasar por el proceso de proteger esas ideas (sin importar cuán roto esté el sistema).

Lo mejor del éxito al escribir su currículum.

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