Los empleadores de igualdad de oportunidades no son todos los empleadores en los Estados Unidos. En general, estos son solo empleadores que tienen un cierto acuerdo con el gobierno de los EE. UU. Esto se debe a que el gobierno puede pedir a los empleadores que se adhieran a estándares de informes más estrictos, particularmente en términos de raza y género.
El postulado de la igualdad de oportunidades es que el empleador no puede discriminarlo en base a ciertas cosas. No significa que el empleador no quiera conocerlos. De hecho, muchas veces el gobierno le dice al empleador que necesita pedir exactamente esas cosas. ¿Por qué? Porque no solo quieren ver quién está siendo contratado, sino también quién está solicitando el puesto. Una de las disposiciones de trabajar con el gobierno en una situación en la que ciertos géneros y razas están subrepresentados es que la empresa haga un esfuerzo para reclutar en las comunidades donde prevalecen estas razas / géneros. Eso significa publicidad en periódicos comunitarios, ir a universidades con un alto porcentaje de ciertos estudiantes, publicar en grupos en sitios de redes, etc.
En cuanto a la fecha de nacimiento, muchas compañías usan la fecha de nacimiento como identificada junto con su nombre. Trabajo para una gran empresa, y tenemos muchos empleados con nombres duplicados, y estoy bastante seguro de que tenemos aún más solicitantes con nombres duplicados.
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