Muchas buenas respuestas ya – aquí hay algunas ideas que me vinieron a la mente –
- Encuentre tres compañías locales de alta tecnología, encuentre su CIO / CTO y pregunte si trabajarán con su universidad para patrocinar a un pasante sin costo en seguridad cibernética.
- Vaya a la oficina de colocación laboral de su universidad y pregúnteles quién tiene contactos con las empresas locales de TI de alta tecnología que pueden hacer llamadas a aquellos con quienes realizan ferias de trabajo para concertar una cita con sus reclutadores o gerentes de contratación.
- Hable con los profesores de TI y Ciberseguridad en su escuela, probablemente conocerán a personas locales en los negocios que pueden permitirle realizar prácticas. ¡Quizás los propios profesores están trabajando en un proyecto genial con el que puedes ayudar!
- Los buenos certificados se ven bien en papel y abren la puerta al presentar su currículum. ¡Consígalos ya que la disminución de los reclutadores de recursos humanos y los gerentes de contratación son reales y, a menudo, no tienen idea de cómo entrevistarlos para obtener las habilidades que necesitan y confían en estos certificados desordenados!
La experiencia real te enseña mucho mejor que cualquier curso certificado. Consigue los dos.
