Voy a comenzar con algo que puede parecer fuera de tema. La falta de experiencia laboral práctica siempre se percibe como el problema con preguntas como esta, y hay un par de formas diferentes en que los gerentes de contratación analizan los currículums de las personas en su posición que podrían solicitar un papel similar en dos compañías diferentes:
- Este no es el que estaba buscando. ¿Por qué los recursos humanos no pueden hacer su trabajo?
- Este solicitante tiene potencial. Programe una entrevista.
Mismo solicitante, dos gerentes diferentes. Mi punto en este ejemplo es que mucho está fuera de tu control, así que no lo tomes como algo personal.
Dicho esto, buscaría un rol SOC (centro de operaciones de seguridad) de nivel de entrada, posiblemente en una mesa de ayuda u otro rol similar. Un rol general de la mesa de ayuda / servicio de TI, tal vez.
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Si entras en un papel como este, puedes mostrar habilidades tanto duras como blandas. Si desempeña bien el rol, es probable que se le otorgue una responsabilidad adicional y / o la oportunidad de ascender o pasar a un rol más adecuado a sus intereses.
Cuando me gradué con una EEB en Ciencias de la Computación, mi primer trabajo real, lejos de la universidad, donde había aceptado un trabajo como Analista de Sistemas, fue como Escritor Técnico, escribiendo documentación para los sistemas que la compañía desarrolló. Finalmente, volví a programar, pero en el camino me convertí en un experto en sistemas y administración de redes. Después de eso, volví a las redes y la seguridad es parte de mi rol durante los últimos 15 años más o menos.
Parte del proceso de la entrevista, y eso incluye tweets, blogs, currículums, cartas de presentación, correos electrónicos y, sin embargo, la gente se comunica en estos días, incluye la capacidad de afirmarse, parecer competente y comprometido, y tener confianza y humildad. . Se necesita práctica.
¡La mejor de las suertes para ti!
